こんにちは。高野です。
暑い日が続きますが、
いかがお過ごしでしょうか。

最近、娘がとある塾に入塾したのですが、
その先生のお話の中で「なるほど」
と思う点がありました。

それは、
「言葉を正確に使うことに
　こだわりのある家庭の子が伸びる」
というもの。

・私「は」なのか、私「も」なのか？
・「定義」なのか、「定理」なのか？
・「嬉しい」なのか、「楽しい」なのか？

といったことに、
親がいかにこだわるのかが
大切だということです。

相手に自分の想いや考えを
「正確に伝える」ためというだけでなく、
むしろ、
そもそも今の自分の想いや考えが
何ものなのか？ということを、
自分で正確にわかるためにも大切。
ということと、私はとらえています。

そう考えると、例えば
「成長したい」と思っている
その「成長」ってどういう意味なのか？

ここの解像度を上げるだけでも、
一歩前に進める気がします。

ジェイオーダーは、絶賛採用中！

説明会や面接で、

私の「成長」ってこういう意味。
あなたの「成長」はどんな意味ですか？
 
というお話を、
ざっくばらんに出来れば嬉しい！

※写真は　うず　の
　入社理由を振り返り
　言葉にした時のメモ。
　

こんにちは。

最近の、休日は車でお出かけ
することが多い高野です。

あいにくの雨模様だった某日も、
「おでかけしなきゃ！」という
謎の観念から、初めて箕面市立 船場図書館へ。

新しく、キレイで、カッコ良かったです。
学生さんが黙々と自習をされていたり、
中東の歴史と楽器セミナーが開かれていたり、
色々な方がそれぞれ学んでいらっしゃいました。

娘にも図書館や大量の本の中で
自由に遊ぶ（読む）体験をして欲しい
というのが、図書館に来た裏目的だったのですが、
結果は、、、、スグに「もう帰ろう？」でした笑

そこで思った事は、
きっと自分もそうだったんだよな　ということ。

・全体の前でのスピーチにしても
・日々の声かけにしても
・仕組みや取り組みにしても

周りの人にいくつもの機会を創ってもらって、
その中で極たまに自分で決めて動いてきた。

すべて当時の後輩・同輩・先輩・上長からの
投げかけや刺激があって、
成長のチャンスをもらってきたんだと思います。

当然、今は私が他メンバーに刺激や機会を与えるように。
色々な方の意図に囲まれながらやってきたことを噛みしめて
進んでいきたいと思います。

こんにちは。高野です。

最近、お休みを利用して
ツーリングしてきました。
※というか連れて行っていただきました。

2回目のツーリングでしたが、
前回の経験もあり少し慣れていたことや、
お天気に恵まれたことなどもあり、
「追いつくのに必死（汗）」な状態から、
運転しながらでもかなり楽しめる状態に！

途中に立ち寄った
京都府『日吉ダム』の休憩スポットにて、
ダムカレーなるものを発見。

「日本ダムカレー協会」が、
全国のダムカレーを紹介しているサイトも。。。

https://damcurry.pw/

ダムカレー協会？！と、
すごく面白がっていたのですが、
その一点突破感というか
「突き抜け」感はがスゴいな！
と刺激をもらいました！

※帰宅してから、
　問題のダムカレーの写真を
　撮っていないことに
　気がついたのはご愛嬌・・・。

こんにちは。高野です。

ジェイオーダーでは始業時間に合わせて
「朝会」（あさかい）を実施しています。

それぞれの拠点オフィスもつなぎ、
あえて皆でひとつの輪をつくるように全員集合。

大の大人が大真面目に

「おはようございます」

と元気な挨拶です。

日中はそれぞれが担当の
お客様と向き合う時間が多い中で、
始業の時間にあえて全員で集合することで、
「このチームでやってるんだよな」
と意識して１日をスタートしています。
 

この仕組み自体には、
「学生じゃないんだから・・・」
「すぐに業務に取りかかった方が効率的では？」
「なんか・・・古臭い感じがする・・」
など色々な意見がありうると思いますが、、、

たかが「朝会」、されど「朝会」。
たかが「挨拶」、されど「挨拶」。

派手なことは一切ないですが、
それでも実際に当事者としてやってみると、
そういったド派手ではないやりとりで
チーム感は醸成されますし、
遠回りなように見えて実は効率的だったりします！

※写真は
　ランチで　好きなお笑い芸人について
　語っている　うず　あさ　つぉるさん

こんにちは。高野です。
今回はお客様とのお話を。

昨年から「採用チームづくり」を
本格的にご一緒させて頂いている、
とある企業様でのこと。

この半年間で、
 

・採用チームの結成に伴ったキックオフ
・毎月の定例ミーティング
・社内イベントでの活動報告
 

などに取り組んでいただきました。

はじめは「できるかな・・・」という
不安もあった採用チームメンバーの皆さんでしたが、
今では自信を持って、
自社やご自身の仕事について
自社メディアにて発信をされています。
 

そして、この度、
地元の就職イベント（合同企業説明会）に出展が決定！

なんと当日は、
採用チームメンバーの代表の方が
就活生や求職者への説明をされる予定とのこと！

はじめは不安からスタートしたものが、
今では当初では思いもしてなかった
「経験」につながっていらっしゃいます。

お客様が良い変化を生んでいただく
サポートができる。

そんな点も、
ジェイオーダーでの仕事の
醍醐味です！

※写真はお客様の採用発信コンテンツの一部です。

こんにちは。

休日は小１の娘と面白い「グミ」探し

にはまっている高野です。

最近、25新卒のうずとあさの奮闘ぶりを見て、

新人キャンペーンを企画していた頃を思い出しました。

当時は、１年目を盛り上げる

キャンペーン・イベントをしていたのですが、

その時に、毎朝先輩たちからメッセージを頂戴していました。

その中で、今でも覚えている言葉。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

天網恢恢疎にして漏らさず

（てんもうかいかいそにしてもらさず）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

老子の言葉。

「１年目の新人向けメッセージにしては

　あまりにも難しすぎる、、、（笑）」と

思った記憶もありますが、意味はわかりやすい。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

良いことも悪いことも

誰もみていなさそうなことでも

誰かは見ているよ。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝

意訳すると、

こんな意味だと私は理解してます。

これ、当時はあまりピンと

こなかったけれど、

今はしみじみとわかる。

誰かが見ていないとできないことは、

誰かに評価されないとできないことで、

あまりにも依存的すぎるじゃないか。

そして、「やった」かどうかは

自分が一番よくわかっているはずだ。

その意味で、「誰かが見ているよ」の

「誰か」とは実は自分自身のことではないか？

ーーーーーーー

ということで、

私も初心に戻り、日々努力です。

５月も張りきって参りましょう！

※写真は『こども本の森　中之島』で

　撮った青空（天）。　

こんにちは！

桜も散りゆく今日この頃ですが、

入社から2週間、

ジェイオーダーの新卒メンバーは

今日も奮闘中です！

今回は、そんな彼らも受講した

お客様向けの『新入社員研修』について。

・社会人としての成長とは？

・どんな企業でも通用する

　プラスの考え方とは？　

・PDCAをグループワークで体感！

・ビジネスマナーや報連相を

　実践を交えて身につける

などなど、2日間にわたって、

社会人になる心構えとスキルを鍛える

オリジナルの研修内容です。

オリジナルと言いましたが、

他にもオウンドメディアやRPOなど、

ジェイオーダーではいつも何かしらの

新しい商品・サービスが【開発中】です。

【開発中】【発展途中】【挑戦中】など、

常に、挑戦のさなかにいる環境で一緒に挑戦したい方は

ぜひ説明会にお越しください！

※写真は新しいことに挑戦中の

　25卒うずとあさ

こんにちは！

今日は4月1日！

ウズとアサ、

25卒メンバーたちの入社の日です！

いやぁ、本当にこの日を

心待ちにしていました！

入社式。

ふたりとも緊張の面持ちでしたが、

ハキハキと自己紹介できてました！

夕方には

1年後の自分の向けたメッセージを保存。

（タイムカプセルと名付けてます）

1年後の自分

5年後の自分

30歳の自分

40歳の自分・・・

未来の自分が、

今の自分を見た時に、

誇らしく思える選択を採る。

入社式での一成さんのお話と、

25のふたりの姿を見て、

「よし、やってやるぞ」と

思った18年目の高野がそこにいました。

あらためて入社おめでとう。

これから一緒に成長していきましょう！

〈追伸〉

写真はサプライズで贈った色紙の一部！

こんにちは。

娘の卒園式のお歌で

ぐっときた高野です。

前回の私の記事で、

バレンタイン企画のことを

書きましたが、

アンサーソングとしての

ホワイトデイ企画についても。

今回は松尾が中心となって

企画を進めてくれました！

内容は「私の実は…」クイズで、

「えー知らなかった！」

「誰が要るねん！その情報！」

とか言い合いながら（笑）

皆で楽しみました！

バレンタインしかり、

ホワイトデイしかり、

飲み会しかり、

ミーティングしかり、

日々しかり、

そのタイミングタイミングで

どれだけ自分が動けているか？

どれだけチームに貢献できているか？

皆に感謝しつつ

今日も頑張ります！

こんにちは。

幼稚園年長の娘の『おひな祭り発表会』で

おにぎり役を演じる娘の熱演ぶりに、

感動した高野です。

季節がら色々なイベントがある

そんな時期かと思いますが、

ジェイオーダーでもイベントが。

『バレンタイン企画』

すずか、まいこ、それから

内定者インターン中のあさを中心に、

派遣スタッフの皆も一緒に、

『私たちのことどれだけ知ってますか？クイズ』。

アプリをつかった手の込んだもので、

皆キャッキャッ言いながら

大盛り上がりしました笑

当然、何もしなくてもOKですし、

チョコを渡すだけ　

でも本当に有難いのですが、

手の込んだイベント化してしまうのが

やはり、なんともウチらしい笑

日常や普段の場はステージ。

それらを、

どんな価値のあるものにするのかは、

そこに集う人の意志次第。

そんなことを

再認識させてもらいました！

企画、運営していただいた皆、

本当にありがとう！

※写真は、あさが描いてくれた

　高野のイラスト付きチョコです。

「これでもカッコ良く描いたんですよ」byあさ

　・・笑撃。　

こんにちは。高野です。

最近の寒波、すごかったですね。

休日に娘の「やったー雪だー」の声に起こされ、

娘のワクワクに触発され、

寒さを忘れて、公園で雪合戦を楽しみました。

閑話休題。

実は先日、エアコンを購入しました。

なんばの家電量販店さんへ。

某メーカーの「説明員」さんにお世話になったのですが、

「この機能はウチにしかいないですが、逆にこれは他社にしかないです」

「私が同じ立場なら・・・ウチのを買います！なぜなら～」

「ここの5ミリが重要なんです（ファンの中の金具）」

などなど、伝えていただき、

熱量と自分の提案するものに対する「愛情」を感じました。

最後に私が御伝えした言葉は、

『もう〇〇さんのおすすめで購入します！』

でした。

ちなみに、購入を決定した後も、

わざわざ戻ってきていただいて、

「すみません伝え忘れてました！このボタンは絶対使ってください」

　逆にこのボタンは使わなくて良いです」

と、機能・操作の熱弁をしていただきました。

提案するもの　や　伝えることに

その背景となる努力や時間などがすけて

「愛情」や「こだわり」を感じられる。

そんな風にせねば！

と思った休日でした。

こんにちは。今朝コンビニにて、

海外の方と流暢な英語を話す

スタッフの方の姿を見て、

「カッコいいな」と思った高野です。

海外、大阪、2025年　と言えば？！

そう『EXPO 2025 大阪』ですね。

4/13から10/13まで開催ということで、

開始日が一成さんの誕生日なのも

何かの縁かと

勝手に思っています笑

私たちのお客様も、

着々と準備を進めてこられています。

注目度は、まだまだこれから状態かと思いますが、

個人的には「新しい技術（テクノロジー）」に触れられると思うと、

かなり楽しみにしております。

閑話休題 。

「技術」と言えば・・・・

本当に素晴らしい「技術」は

「悪用」もできるものだ。

という言葉があり、最近思い出すことがありました。

技術も、サービスも、社内の仕組みも、

・何のために？

・何を？

・どうやって？

を抑えて、進めていかねば。

と、心に決めて１月の最終盤も

走りきりたいと思います！

※写真は、

　新しくした私有スマホで撮影した

　オフィスから見える大阪の風景と、

　たまたまいた　まいこ　。　

こんにちは。高野です。

年末年始の休暇を頂戴し、
実家（岐阜県）に家族で帰省をしました。
 

御年93歳の祖父とじっくり話そうと思い、
二人きりで鰻屋へ。
大学時代から帰省する度に祖父に連れていってもらっていたお店です。

・13歳で終戦を迎えたこと
・末っ子　次男だったこと
・父は病気で亡くなり、
　兄は戦地へいったがいつ引き揚げるかわからず　
　食べていくために中学を途中退学して百姓をしていたこと
・祖父の実家は鍛冶屋だったこと
・高校にいった先輩から教科書をもらってこっそり勉強していたこと
 

など、今まで祖父について全く知らなかったことを知ることができました。
 

鰻を食べた後は、本屋へ。

私は小中学生の頃に祖父に本屋に連れていってもらい
「なんでも良いから1冊選びなさい」と毎回1冊本を買ってもらっていたのですが、
今度は同じことを祖父に（なんと初めて）してみようと決めていました。

「なんでも良いから1冊選んでください」と伝えると、
老体に鞭うって真剣に本屋を回っていましたが、
「じゃあこれで」と手に取った本は、500ページ近い歴史本。

恐るべき、意欲。

2025年は昭和100年、戦後80年。
歴史を知ること　と　学ぶ意欲　について、
祖父に教えていただいた年始でした。

こんにちは。

寒くなってきて

入浴剤の効果を実感している高野です。

今日はとある団体様の内定者研修に登壇のため、

東京に出張しています。2日間の研修です。

※今日は東京駅の日！なので駅写真。

昨年度も登壇させていただいたので、

さすがに今回はアクセスばっちりわかりました笑

（実は昨年往路で道に迷った経験あり）

当たり前かもしれないですが、

内定者の皆さんが抱えていらっしゃる不安や、

内定者の方の未来へのワクワク感など、

育成・組織風土改革の課題は　

エリアや会社を問わず

共通していることが多いな、

と実感じています。

その意味で、

・日本全国の企業様がクライアントになりうる

・どんな業種、形態の企業・組織も

　クライアントになりうる

やっぱりHR（人材業界）って面白い。

ジェイオーダーでは引き続き、

25・26卒、キャリア入社の方の採用を続けています。

「選考にいくのはリスクが高い」と思ってしまう方、

ぜひ一度、応募後にご招待する説明会にお越しください！

こんにちは！

サンタさんに手紙を渡す大役を

娘から託された高野です。

先日、採用活動支援

（応募者対応などの業務代行）にて

お世話になっている企業の

ご担当者様との商談時、

「御社だったら

　わかって頂けていると思いますが～」

「ジェイオーダーさんは

　一緒に考えてくれるので、

　今後も何かやりとりしたいんですよね。」

「ちなみにですが、

　こんなことできませんか？」

というお言葉とご依頼を頂戴しました。

前回のお取引は１年以上前。

お客様の採用課題に向けて、

・どうしたら解決できるか？

・我々には何ができるのか？

を考え、

お客様と喧々諤々と議論をし、

ご一緒に「選考フロー」を練りました。

ーーーー

「わかってくれている」

「一緒になってやってくれる」

「結果が出る」

シンプルですが、

そんなことを

対峙する相手に

思っていただけるように

やっていくことが、

ひとつの醍醐味だな。

そう思った瞬間でした。

※写真はとある法人様で、

　採用プロジェクトの

　方々との議論の一幕。

ジェイオーダーでは

新卒、キャリアともに

絶賛採用活動中です。

シゴトやカイシャについて、

私たちがどう考えているのか？

ジェイオーダーに参加する

ことの醍醐味は何か？

少しでも興味がある方は

ぜひ説明会にお越しください！

こんにちは。高野です。

私事ですが、ついに！

デビューさせて頂きました。

中型バイクで公道デビューのお話です笑

免許取得から早1年超、

この間何回かツーリングにお誘いいただいたものの、

天候やスケジュールが合わなかったのですが、

ついに、先日デビューすることができました。

初公道ですごく緊張しましたし、

正直に言うと途中エンストが2回ほどあり焦ったりしたのですが、

運転中も途中の食事も、非常に楽しかった！！！！！

運転中の爽快感、見える景色、

アクシデントをネタにした笑い話、

その場でしか食べられない食事　etx

やってみないとわからなかったであろう

魅力をいっぱい感じることができました。

※写真はバイクにまたがる私。

　ツーリングに誘っていただいた方に撮って頂いたものです。　

　しっかり記念撮影する　という余裕は

　当日の私にはありませんでした笑　

バイクは遊びのお話ですが、

これは仕事も会社も同じ。

未知のことを体験する、

そこで刺激をうける、

人生楽しくする。

単純なことですが、

本当のことだと思います。

引き続き、挑戦していきます！

こんにちは、高野です。

私ごとですが、最近、眼鏡をつくりました！

実は。幼少期よりあまり目がよくないのですが、

色々煩わしいということで、

基本裸眼、

運転時など　たまに眼鏡

でやってきました。

でも、もう限界です！笑

京都のお店にお世話になったのですが、

右が近視、左が遠視のかなり特殊な眼の持ち主な私。

度数検査もお店でやってもらったのですが、

（機械におでこをつけて画面の中の

　気球の写真を見たりするやつです笑）

「今この瞬間だけ見える　のであれば、

　いま利き目である右目に注力すべきですが、

　中長期で考えたら左を鍛えないと、

　両目の視力の差が大きくなって、

　10年後くらいにキツくなります。

　ですので、

　この眼鏡をずっと使っていただけるなら、

　この度数パターンがおススメですね。

　どうしますか？」

と大変気持ちの良いご提案いただき、

自分が気が付いていない

リスクを教えてもらう

　　▼

なるほど！たしかに！

　   ▼

自分で選ぶ！

という、納得の買い物ができました。

私たちも、

本当にその人、その企業様

のことを考えた時に、

目の前のことだけではなく、

将来や全体を見渡して

リスクやわくわくを提示する。

そんな意図のある行動をするようにしたい。

そう思えたマイグラスとの出会いでした。　

こんにちは。高野です。

季節はすっかり「秋」めいてますね！

大阪オフィスはいよいよ近日中に、

オフィス新装工事の開始！

いやぁ、新しくなる、

変化があることってワクワクしますね！

新しくなるといえば（？）、

私事ですが、先日誕生日を迎えました。

毎年恒例の自分と同い年のウイスキーを嗜みに。

今回は、1985年の『インチガワー』。

複雑 かつ 　豊か　かつ　スムース‥‥。

飲食物そのものでいえば、久々に感動。

この年になると、たかが誕生日　

でもあるんですが、されど節目。

この節目を大切に、私自身

さらに色々変化をしたいと思いましたし、

その変化をウチのメンバーにも見てもらい、

刺激を与えられるようになりたいですね。

ーーーー

環境や節目によって自動的に変わるのではなく、

環境や節目を自ら使って自分が変わる。

このことは、就活や転職活動でも同じことかもしれません。

「環境や節目、就職先の会社を、自分がどう使うか？」

そんなことを大切にしたい方は、

ぜひ採用説明会や面談にお越しください！！

※キャリア採用でも説明会を実施しています。

こんにちは。高野です。

私たちは毎朝「朝会」（あさかい）と

呼ぶ会を実施しています。

数分間のことなのですが、

大阪埼玉ともWEBでつないで、

顔を見合わせて挨拶からスタート。

この人たち＝チームでやっているんだな　

という実感を持って

その日一日を開始しています。

今日の朝会の中で、

すずかがスピーチをしていました。

※写真は大阪の街を眺めるすずか

内定者のうずがインターンシップ中に

お時間を頂戴したアポイントに赴き、

お客様に自分の意見をお伝えしたところ

「たしかにそうかもね」と言っていただけた！

という内容でした。

最近、お客様の話や、

チームの話が増えてたすずか。

そんな姿を見て「成長してるなぁ」と

思った朝会でした。

こんにちは。高野です。
現在ジェイオーダーでは25卒の内定者が奮闘中！

内定者のふたりが内定者インターンシップを
頑張っている姿を見て、

自分のそれを思い出しました。
もう随分と昔にはなりますが笑

当時は、地域に訪問をしようと決めて実施。
夏休みの期間に実施していたので、
暑い＆動き回る　ということで、常に汗だく笑

その上、コミュニケーションが苦手だったこともあり、いきなり店長さんにお声がけをする

などといったことは、私には
とてもハードルが高かったことを覚えています　苦笑

それでも、先輩に教えてもらって、
最終的にはひとりで地域を訪問！

「できることをしよう」
「昨日より今日だ！」　

といったイメージで、
毎日先輩と目標を約束してオフィスを出発！

そんな、ある日のこと。

遠いエリアにも関わらず調子に乗って
高い目標訪問件数を設定したことがありました。

「いや、全然お店とか企業ないやん！まずいぞ！」
ということは昼にはなんとなく予感がしていましたが、
かき消すように「なんとかするぞ！」と訪問を続けました。

でも、ついに目標訪問社数を達成する前に、
時間がきてしまいました。

オフィスまでの移動時間を考えると、、、、
完全にタイムアップ、、、、
いや、でも約束果たせていないぞ、、、、、
 

とりあえず、先輩に電話しよう
と思い社内に電話。
そこで先輩にこう問われました。
 

『遠ところにいるなぁ笑
　よく頑張ったね！
　たしかにもう今日の振り返りの
　時間には間に合わないね。
　・・・ゆうまはどうしたいの？』

「何もできていない中で、一員になりたい」
「だからこそ、約束は守りたい」
そう思った私は、先輩に時間延長を申し出ました。

『そうかー。じゃああと30分ね！』

そこから30分、お店を探しに探してとにかくご挨拶。
なんとか再設定した時間内に訪問し終えました。

「今から帰ります」
そう電話で先輩に報告を入れて
オフィスに向かいます。


「時間かかってしまったしな、
　怒られるかもな・・」

そんな想いで、
勇気を出してオフィスのドアを開けた瞬間。

なんと、先輩が全員立ち上がって、
拍手をしてくれました。

『達成おめでとうっ！！！！！！』

そして、握手の嵐。
 

当時は照れくさくて、何も言えなかったですが、
とてつもなく嬉しかったことを今でも覚えています。

約束を守りたい。
一生懸命にする、それで良い。
自分にも相手にも正直にやることが大切。

オフィスのドアを開けたあの時、
私が見た光景は、
今でも私が大切にしたいことの原風景です。

こんにちは。ジェイオーダー高野です。

先日夏季休暇を頂戴して、実家に帰省しました。

休暇前にウチのメンバーと

しふとろ（29Fの社内バー）にて会話している際、

「家族と仕事とか人生の話をすることって良いよね」

というなんとも真面目な話題で盛り上がったこともあり、

ここ数年面と向かって会話をしてこなかった

祖父（御年90歳）と話そうと決めていました。

私は小学生から祖父母とも暮らし始めたのですが、

祖父は「本なら好きなだけ買ってやるぞ」というくらい読書が好きで、

よく、軽トラックでふたり田畑を横切って、

本屋に連れて行ってもらっていました。

娘を妹夫婦と従妹たちに任せ、

祖父の部屋で1対１。

（写真はスイカ割りや花火を満喫中の娘）

ーーーーー

小学生で終戦を迎え、

中卒で名古屋の製鉄所に就職した祖父が、

いつ、なぜ、どんなきっかけで、

本を好きになったのか？？

ーーーーー

気が付いたら取材のような

インタビュータイムになっていました笑

会話が終わった後しばらくしてから、

祖父から「今はこれ読んでる」と

読みかけの『三国志』を渡してもらいました。

「おじいちゃんも嬉しかったんだな」と思ったのと同時に、

その人の背景にある想いや歴史に触れていくことの

大切さ、有難さ、面白さに、改めて気が付いた瞬間でした。

こんにちは。今年の夏、暑いですね。

昔より暑くなっている気がする！

毎年そんなこと想っている気がしますが、、、、

ファクトでとらえよう！

・・・ということで調べてみました！

どうやら本当に

「昔より夏が暑くなっている」ようです。

※画像2はの実際の気象庁のデータです。

　『日本の夏(6〜8月)平均気温偏差の経年変化（1898〜2023年）』

　 2023/9/27更新より抜粋。

ジェイオーダーの採用コンサルタントは、

自社オフィスにこもる、会議室で考えるだけではなく、

外出してお客様先に訪問することが多々あります。

お客様の元へお伺いし、対面で話した方が、

より自分のことや自社のことを語れる。伝えられる。

だからこそ、より深くお客様のことを知れることがあります。

さらに、採用パートナーとして、

お客様と一緒に対面で作戦会議をした方が、

お客様とのある種のチームワークも上がることがあります。

夏で気温が高い中ですが、

そんな暑苦しい（笑）やりとりも、

お客様と先を創っていくためには必須！

現在、オフィスでは「塩分チャージ」飴を支給中！

真也さんが「塩分チャージしよう！」とオフィスで叫び、

さっそく、みぞが用意してくれました　笑　

体調は万全に！その上で、

暑く、厚く、熱い！！

夏にしていきます！！！

こんにちは。高野です。

先日こちらの記事で

挑戦中！とお伝えしていた

ウェブ解析士ですが、

先日試験を受け無事に合格。

お疲れ様でした！

ただ、

資格取って終わりなのか？

と言われると…

そうではないよな、と。

日々の自分の、我々の

お客様へのサービスが変えられるのか？が

本当の勝負どころです。

特別イベントはきっかけ。

日々の淡々が本質。

このことは決して

資格ごとだけではないはずです。

研修当日でもそう、

採用活動でもそう、

目標設定でもそう、

経営理念でもそう、

自社らしさもそう。

日々をどれだけ変えられるかが勝負。

引き続き、挑戦し続けます！

こんにちは。高野です。

突然ですが、最近、数年ぶりに（笑）

『受験勉強』してます。

ジェイオーダーでは、資格取得支援制度として、

有志のメンバーに対して、

特定の資格のテキストや受験料などの補助をする制度があります。

私は現在は『ウェブ解析士』資格の取得に挑戦中！

クライアントの役に立つために学び直しています。

知っていること、馴染みのあることも多いですが、

新しい知識もあり、

「なるほど、これはアレに使えるな！」など、

日々の仕事と紐づけながらやっていますし、

「そうか！これはこう考えた方が良かったのだ」と、

今までの自分の常識や固定概念を壊されることも。

学ぶというと、新しい知識を「追加する」ことばかりに目がいきがちですが、

新しい観点・視点に出会い、今までの観点・視点を捨てることも重要。

むしろ、大きく成長する時には、捨てる方が重要かもしれません。

※専門用語的には『アンラーニング』と名前がついています。

環境や、自分のステージが変わる中で、

今までのことに固執せずあえて『捨てる』。

そんなことも学び方のひとつなんだと、

数年ぶりの『受験』で気づくことができました。

就活の方も、転職活動の方も、

新しいステージを迎える方は同じかもしれません。

今までの自分を建設的に否定し、

新しい観点・視点を入れるために、

今までの観点・視点をあえて捨てる。

その意味でも、

どんどん自分を、

自分たちを変えていきたいですね！

こんにちは、高野です。

画コンテや撮影風景などの記事を

これまでお届けしました

「採用プロモーション動画制作」サービスですが、

いよいよ制作・編集段階です。

※写真はラフ案確認用　動画の１カット。

まだまだ磨いていく必要はあるものの、

もともと自前で動画作成をしようとお考えだったお客様から

「やっぱりプロは違うね！」

とご評価いただけるクオリティです。

ーーーーー

現在ジェイオーダーでは、

この採用動画制作サービス以外にも、

メンバー参加型採用活動支援ツール、

応募者と会える実務型採用支援サービス、

などなど続々リリース（予定）中です。

思い返してみると、

ウチではいつも、誰かが、何かしらの

新サービスを企画・開発中。

新しい自分に出会うために、

新しいことにチャレンジしたい方は

ぜひ一度説明会や選考にお越しください！

こんにちは。高野です。

先日こちらの記事で投稿した

採用プロモーション動画サービスのご案件ですが、

いよいよ制作段階に入りました！

※写真は撮影の様子

被写体の皆さんのまさに

「日常」にお邪魔したのですが、

皆さん楽しそうにご協力頂き、

「なんとかこの雰囲気を伝えたい！」

「企画通り良い内容にしたい！」

と想いながら同伴してました。

実は、この動画の撮影ポイント

（撮りたいカット）については、

その多くが現場の

スタッフの方のお声から生まれたものです。

「〇さんが～で＊＊しているとこが良いイメージ！」

「もしかしたら、あのイベントって動画にすると良いのでは？」

など、案を出していただき撮影に臨みました。

ですので当日も、

撮影動画を担当者様と確認しながら

「良い画、撮れてますね」（ニヤリ）

と目を合わせて頷くこともしばしばでした。

撮影ロケはあと2日。

引き続き、お客様と一緒にワクワクしながら

良い採用活動につなげるべく、動いていきます！

こんにちは。高野です。

先日の休暇に、家族で小旅行に行ってきました。

といっても、家族全員人が多いところは苦手なので

のんびりと滋賀県の信楽へドライブです。

・信楽のたぬきに絵付け

・いちご狩り

・農場にいって乗馬体験

・乳牛の乳しぼり体験

などなど、娘が2歳の時以来の信楽を

十分すぎるほど堪能してきました笑

２歳の時には体験すらできなかった

いろいろなイベントを５歳の娘が少し緊張しながらも

楽しんでいる姿を見て、

「新しいことはドキドキとワクワクの共存だな」

と、感じ入った１日でした。

現在ジェイオーダーでは

先日とある企業様よりオファーを頂き、

採用アウトソーシングの新サービスも開発中。

お客様の課題解決のために、

今までになかった観点を学び、

新しいサービスを企画・設計しています。

これもまさに新しいことで、

新サービスをつくる時には、

まさにドキドキもしますが、

しっかりと準備することで、

「これでもっとお客様の役に立てる！」

というワクワクが出てきますね。

2024年、早くも初夏。

ジェイオーダー一同、

引き続きいろいろなチャレンジしていきます。

こんにちは。高野です。

春爛漫の今日この頃、

皆さんいかがお過ごしでしょうか。

最近、とあるお客様の課題解決のため

採用動画をつくっています。

コンセプトとメッセージの方向性を企画し、

今は写真のような、画コンテを練っている状況！

お客様と一緒にワクワクと、

ワイワイ議論しながら、

未来のことを考える。

そんなところにも、

あらためてこの仕事の醍醐味を感じます。

その他にも、例えば、

ゆうきが中心となって動いているプロジェクトでは

「面接官様向けの研修サービス」など、

色々な新サービスがリリースに向かっています。

課題解決のために

必要であれば

新しいツール・サービスをつくる　

そんなことも、私たちの仕事のひとつです。

こんにちは。高野です。

先日、採用支援でご一緒させていただいている法人様の

新卒採用説明会の見学をさせていただきました。

若手社員様中心の採用チームで手作りした説明会です。

元々は、所長が行う説明会の「運営のお手伝い」

の感覚だった若手社員様も、

今では自社の魅力を言語化し、

就活生が楽しめるコンテンツを企画し、

自らの言葉で自分の仕事や自社を

語っていらっしゃいました。

※写真は就活生を迎える前のリハーサル風景。

採用チームの活動を計画する際に、

ーーーーー

『採用に関わることが社員の成長につながる』

『採用に関わることで自社の理念を感じる』

そんな風になってくれれば良いな。

ーーーーー

そんなことを所長と語って動きだした採用チーム。

「自分たちでつくった」説明会での彼らの姿を見て、

伴走させていただいたことを誇りに思えた日でした。

こんにちは。高野です。

今回は「採用支援」で私たちがご一緒させて頂いている

プロジェクトをご紹介します。

事業や組織の先をつくるため、

新卒採用を１５年以上継続している、とある企業様。

近年は採用マーケットの影響もあり、

なかなか採用が難しくなっていました。

そんな折、

＜今までの　自社の魅力　を見直したい＞

＜もっと自社に自信を持ちたい＞

というお声をいただき、

「魅力再発見！」活動中のプロジェクトを実施。

約４ヶ月間にわたり、

全社アンケート、

社員インタビュー、

採用上の競合など各種分析、

人事ご担当者様へのヒアリングなどを重ね、

先日結果レポートを提出し、ご説明。

※写真はレポートの一部※

ご説明といっても、ドライな感じではなく、

『自社（その企業様）の魅力はここ！』

『どういうことかというと～』

『うちの良さは実はここなんですよ』

と、私がその企業様の人事となって

学生に向けて会社説明会をするくらい、

熱く語っていました笑

お客様からは、

『知っていたことだけど

　今までこんな風に整理したことはなかった』

『このまま次の合説で使いたい』

『いつも巧みなヒアリングと的確なアドバイス、

　ありがとうございます。』

といったお言葉を頂戴しました。

もちろん、新しく整理、発見できた魅力も、

これから採用活動に実装しないと意味がなく、

その意味では「これからが本番」なのですが、

何よりも今回の活動を通じて、お客様が

「今まで以上に自社に自信を持たれて、熱量が上がった」

ことを感じられたことが嬉しい瞬間でした。

こんにちは、高野です。

昨日は2/14、なんとバレンタインのイベントを催してくださいました！

ジェイオーダーにまつわる10問クイズ！

そしてお菓子のプレゼント！

（例）社内の人の苗字で日本で2番目に多い苗字は誰？など

わざわざパワポや回答シートまで作成してくれて、

オフィスは大盛り上がりでした笑

「楽しかった～！」ということもさることながら、

●思いや考えを込めてくれたこと

●働き方関係なく派遣スタッフさんも参加してくれたこと

●皆で（首都圏オフィス大阪オフィスはWEBでつないでました）盛り上がれたこと

が嬉しかったです。

遊びなんだけど「どうせなら喜ばせたい！楽しみたい！」って真面目になってしまう。

なんともウチらしいシーンでした笑

こんにちは。高野です。

今週、大阪府さんの案件で、

セミナー講師をしてきました。

2月に開催される

OSAKAJOBフェア　に

ご出展される約200社に向けたものです。

テーマは─若手向け自社のPRのポイント ─。

・データで紐解く若手求職者が求めていること

・なぜ若手は大手志向なのか？

・合同企業説明会ではどうすれば良いのか？

などなど、

机上の空論で

うまくいくほど甘くない。

という前提で、

実際に使えそうな

観点や工夫を必死にお伝えしました。

ありがたいことに、

質疑応答でも沢山ご質問を頂きましたし、

企業の担当者様から

セミナー後にわざわざ　

ありがとうございました。良かったです。

と、お声がけも。

準備頑張って良かった！

という気持ちとともに、

人口減、

生産年齢人口比率が下降する中で、

企業や法人、

そしてその先の人　のお役に立てる。

そんな醍醐味を

改めて感じさせて頂いた1日でした。

セミナーにご参加頂いた皆様、

ありがとうございました！

ーーーーーーーーーーーーーー

※ジェイオーダーでは様々な活動をしています

■累計1万件の採用をサポートしてきたプロが相談に乗ります！就活後半戦プレミア相談会（Web開催）

■1分間の就活対策　ＰｉｎＴＶ　（Vtuber型＿就活ノウハウＴＯＵＴＵＢＥチャンネル）

■ジェイオーダーからのメッセージ動画　（インターンシップ生と一緒につくった企業プロモムービー）

■企業のリアルな声を発信する就活情報提供X（Twitter）　就活アドバイスThe生

 他にも様々な挑戦をしていきますので、ご注目ください♪

こんにちは。高野です。

新年あけましておめでとうございます。

いよいよ2024年を迎えましたね！

昨年末のことですが、

とある団体様の「内定者研修」のため

東京へ出張をしてきました。

※写真はその際の新幹線から見えた富士山。

そこで新社会人になる彼らに伝えたことの中で、

「研修は学びの1割！

　本当の学び（力をつけるの）は

　日々や現場での経験学習！」

というお話をさせていただきました。

※７・２・１の法則　のお話です。

同時に、彼らに伝えておきながら、

改めて「やっぱりそうだよな」と

確認した自分もいました。

話は少しかわりますが、

この冬季休暇で

振り返ったことがあります。

それは、

「知っている」

「できる」

「やっている」

学びのレベルはいろいろありますが、

その間にはとても大きな溝があるということ。

「今の自分の学びレベルはどのレベルなのか？」

「頭でっかちになって＜知っている＞レベルで

　終えている自分がいないか？」

「本当にどうなの？やれてる？」

2024年はこういった言葉を、

自分に突きつけていきます！

こんにちは。高野です。

本日は、

いまから自社主催の内定者研修の登壇です。

来年の4月から新社会人となる7社21名の方に向け、

・この時期に知っておいて欲しい「キャリア」について

・社会人になる不安を払拭するために今知っておいて欲しい

　180度の視座転換や成長の方程式

・どんな会社でも通用するプラスの考え方

・残りの学生生活を描く

など、さまざまなプログラムをご用意。

「社会人って楽ではないけど、楽しいで」

そんなことを大きなメッセージとして伝えられるよう、

張り切って臨みたいと思います！

こんにちは。高野です。

お昼に何やら新卒３名が会話していたので、

聞いてみると、るいのネクタイが新しくなったとのこと！

るい、兼ちゃん、すずかの新卒たちは

今週末で入社してから早、半年。

（全員「ものすごく早かったです！」と言っていました笑）

いよいよ来週からは研修期間が終わり、

彼らも新しいフェーズが始まります。

「終わりは始まり」ではありますが、

それにも増して、

「良い終わりは、良い始まり」

でもあると思います。

それが良い始まりになるのかは、

どれだけ前のめりで終われたかが勝負！

だからこそ、

「研修期間ラストの今日、今週にベストを尽くそう」

そう言いあって朝のミーティングが終わった本日でした。

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 他にも様々な挑戦をしていきますので、ご注目ください♪

こんにちは。

最近、娘と再度ＬＥＧＯに

ハマっている高野です。

※写真は営業中のヒトコマ

先週、とある法人様の研修登壇のため、

兵庫県にお邪魔しました。

1日コースということで、

研修終了した際には

正直ヘロヘロだったのですが、

研修会場を出た時に受講生の方から、

 同テーブルの人とも話してたんですけど、

今までのこういう研修の中で

一番楽しかったです。 

と、わざわざお声がけ頂きました。

いきなりの事で驚いたのですが、

非常に嬉しく、有り難く、

元気になりました！

よくよく考えてみれば、

こういったお声がけは

わざわざしなくてもよくて、

素直に　相手のため　なんですよね。

そして、このことは社内でも同じ。

自分だけ　を考えれば

しなくてもOKなことを

相手やチームのためにするかしないか。

何を今更！な事ではありますが、

当たり前だからこそ大事にしていきたい。

そんなことを逆に学ばせて頂いた瞬間でした。

ジェイオーダーでは今後、

お客様の新卒採用者に向けての

オリジナル内定研修、

新入社員研修も実施予定。

チームをつくる　という観点で、

今回のエピソードも是非、

新社会人にお伝えしたいと思います。

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私ごとすぎますが、先日誕生日を迎えました。　

毎年恒例！

自分と同い年のウイスキーを分けていただくべく、

これまた毎年恒例の10年来お邪魔しているバーへ。

そこで出会ったショットグラスが素晴らしく

「これカッコいいですね！」とマスターにきいたところ、

「この作家さんちょうど京都で今作品展してますよ」とのこと。

これも何かのご縁ということで、

普段は絶対に足を踏み入れないギャラリーへ。

偶然にも、作家さんご本人の姿が。

話かけていただき、

私が「ショットグラスを探しています」

とお伝えすると、

「すべて手作りで量産ができず、今はこの1点しか残っていなくて申し訳ないです。」

「この「子」（作品）は、わざとごつごつさせていて、

　飲みながら手触りを楽しんでもらうようにしている。」

「一度まっすぐなグラスを吹いてつくってから、高熱のガラスを巻き付けつくっています。」

　と、ご自身の作品について柔和な笑顔で熱く語っていただきました。

自分の仕事に誇りを持ち、熱く語れる人は、やはり素敵だな

帰宅後、

ギャラリーで買った（分けてもらった）作家さんのショットグラスを

なんども手にとりながら、にやにやしつつ、ウイスキーを飲みながら、

そんなことを思った休日でした。

こんにちは！

先日とある企業様の研修を実施させていただきました。

テーマは「報告・連絡・相談」。

受講生の皆さんが前向きに取り組んでいただき、

終了後には、

「明日からメールの内容も考えないとね」

「あっという間でした！」といった嬉しいご感想も頂戴しました。

ーーーー

この企業様ですが、実はもともとは採用支援でご縁のあるお客様。

アルバイトに特化した採用も、別ツールで社員に特化した採用も、

お手伝いさせていただいているお客様です。

そんな企業様から育成文脈でのお困りごとをご相談いただき、

「社内のスキル向上と意識醸成のために」ということで

今回の研修をご利用いただきました。

採用支援で使うツールも、研修も、

お客様の事業や組織を前に進めるための手段です。

ツールに固執することなく、いかにお役に立てるか。

ジェイオーダーというチーム全体で、

いろいろな角度でお客様に価値提供しています。

※写真は今回のお客様に直接関わらせて頂いている

　3人（真也さん、えいま、私）のグータッチです笑

こんにちは！

先日、去年ウチのインターンシップに

参加してくれたメンバーから

嬉しい報告をもらいました。

─────

高野さん

ご無沙汰しております。

元インターンシップ生の（本人の名前）です。

就職活動終了のお知らせと感謝をお伝えしたくご連絡させていただきました。

無事内定をいただき、少し前に正式な承諾書を提出しました。

～～

約1年前、インターンシップ中のワークで

「自分で決めたことはなに？」という問いに

私は何も答えられませんでした。

そんな私が人生の分岐点において、まっさらの

状態から自分自身で決断ができたのは

おそらく就職活動が初めてです。

高野さんの

「なにくそ根性でいけ！」

「（本人の名前）の自己決定感がなくなりそう。

自分で決めて進めるしかない。」というお言葉が

私に覚悟を与えていたのだと思います。

～～

それぞれに対して叱るべきときは厳しく、

それを受けとめ認めた際には励ます。

そんな高野さんのようなかっこいい大人に

なりたいと、恐れ多いですが思います。

いつでも私たちと本気で向き合ってくださり

本当にありがとうございました。

このご縁を大切に、私が成長した形で

また何かご一緒させていただける日を

楽しみにしております。

（※一部抜粋）

──────

何よりも嬉しかったのは、

彼女自身が就活を通して成長した姿を

見せてくれたこと。

自ら切り拓いた自信をもとに

内省してここまで立派な文章を

わざわざ送ってくれました。

『自分で決めて取り組み

やりきった自信は人を変える』

あらためて、

彼女から学ばせて頂きました。

ありがとう。

今年もジェイオーダーでは

インターンシップ生を募集しています。

大学では学べない。語れるガクチカを手に入れる！リアル社会見学

一歩踏み出したい　そんな方はぜひ、

まずはＷＥＢ説明会にお越しください。

※写真は上記インターンシップの責任者の木坂です。　

こんにちは！

最近、寝相が悪い娘にキックされて

目が覚めている高野です。

ここ２週間ほど、

大阪メンバーひとりひとりと時間をとって、

お互いの「今までのこと」や「これからの目標」など

話す機会をもらいました。

詳細は割愛しますが、

ひとりひとりの歴史や将来の目標を知り、

私の黒歴史（笑）やこんな風にしたい！

という想いも共有できました。

新規プロジェクトや日々の業務など、

社内ではたくさんのチャレンジが生まれています。

私も負けじとチャレンジと失敗と

ちょっとの成功を繰り返していきたいと、

あらためて思いました。

※写真は灼熱の中でのアイス！！

こんにちは。

娘が大人一人前のハンバーグを

平らげてしまう姿をみて、

「大きくなったな」と感心した高野です。

今回は、先ほど実施していたジェイオーダーの

マンスリーミーティングについて、お伝えします。

ジェイオーダーでは、月１回、全社で

先月の業績や様々な社内プロジェクトの進捗を共有する

マンスリーミーティングを開催しています。

もちろん、社員だけではなく派遣スタッフさんも含めてです。

今月のミーティングでは、業績の共有もさることながら、

・商品をお客様に納品するまでのフローの改善点

・自社開発商品のバージョンアップについて

・グループ会社社員が集まって実施した研修合宿の共有

などを行いました。

（研修合宿の話はまた別の記事に譲るとして）

このマンスリーミーティングでも、

先ほど触れたグループが集まった研修合宿でも、

それからその他の日々の中でもそうですが、

「そこに集った人が情報や想いを共有すること」

の強さや価値を、あらためて感じる日々です。

こんにちは。最近娘が扇風機で風車が

回っているのを見て「うわぁ～」と

感動している姿が微笑ましかった高野です。

※写真はその時のモノ。

最近、お客様にお時間を頂戴することがあり、

面接に想定以上の予約があったにも関わらず、

結果的に採用ができなかった　ということで、

次の策についてご提案をさせていただきました。

その時に頂戴したお言葉。

「高野さんたちが精一杯やってくれているのはわかってる。

　でも成果が出なかったらお互いに良くないよね。

　だから変更を加えて、一緒に成果出しましょう。」

大変ありがたいお言葉を頂きました。

お客様の採用や育成も、

自分自身の社内での約束（目標）も、

成果・結果が出ないと、

その過程で協力して頂いた方々のお気持ちや、

自分自身の頑張りといった定性的なものを

証明することはできない。

でも、だからといって

「成果・結果が出ないかもしれない」

「失敗するかもしれない」と、

チャレンジしないと成果も出ません。

だからこそ、果敢にチャレンジしていこう。

ーーーーー

そんなことを、

あらためて教えて頂いた出来事でした。

こんにちは。

最近、娘とひらがなを書く

練習をしている高野です。

先日、とあるお客様との会話の中で、

こんなことを仰っていただきました。

・・・・・・・

ウチの社員は皆、頑張ってくれている。

長くやってくれている社員の次のステップのために、

彼らのウチでの10～15年をインタビューして

動画や小冊子など、何か形にできないだろうか。

何か高野さんにお願いできることはない？

・・・・・・・

背景や課題によっては別のアプローチが必要かもしれませんが、

それでも、こういったご相談を頂けるような関係を

つくっていただいたこと、大変有難かったですし、

こういったお声にお応えして、

もっと良い＆新しい商品をつくっていきたいと想います！

現在ジェイオーダーでは、大小合わせて

５つの新商品の開発が進行中！！

「やりたいことがたくさんあって困る」

くらいがちょうどいいですね！！

こんにちは。

最近娘が幼稚園の友達と喧嘩しているそうで、

そういうのも良い経験だなぁと思った高野です。

さて、今回は最近できたミーティング

マンスリーミーティングについてです。

マンスリーって何かわかる？と

新卒4名に聞いてみたところ、

兼ちゃんが「さ、３人ってことですか？」

という壮大な本気ボケを（それはスリーマン＞3人）

お見舞いされたことはさておき、

マンスリー＝月間の総括のミーティングを

派遣スタッフさんも含めて全員で行うことにしました。

4月について、全体の目標進捗と、

各チームからの振り返りと来月の展望。

それに、数々動いている新規事業や

その芽となるプロジェクトについての共有です。

ジェイオーダーという大きなチームを

よりよくするには、

それぞれのメンバーのところで

どんなことが起こっているのか？

まずは相手を知ることからが大切と

あらためて実感した時間でした。

※写真はマンスリーミーティングの準備で

　ブラインドを上げてくれていたえいまです。

こんにちは。最近、

４歳の娘のが脇目も振らず

オリジナルソング歌って

自分の世界に入ってるのを見て、

思わず微笑んでしまう高野です。

閑話休題。

新卒の皆が入社して、早3週間。

彼らの成長にワクワクしてます。

もちろんお客様とのこともそうですが、

例えば…

るいが

皆が振り返るくらい意図的に大きな声で

「お疲れ様でした！」と挨拶していたり、

かねちゃんが

ミーティングで他のメンバー

「〇〇した方がいいよね？」とアドバイスしたり、

すずかが

オフィスのブラインドを下げてくれたメンバーに

「ありがとうございます！」と御礼していたり、

ともひろが

上手くいったことをドヤ顔で同期３人に

自分の成功体験を共有してたり笑

ひとりひとり、小さくとても、ひとつずつ、

チームや全体に貢献できることをするように

変化をし始めています。

彼らの変化感にワクワクがとまらない！

…と同時に、それに応える責任を

噛み締めている今日この頃です。

＜追伸＞

写真は彼らの研修でのワーク風景です。

こんにちは。

最近、娘に絵本を読んでもらっている高野です。

一昨日、昨日と、新入社員研修に登壇してきました。

8社22名の新入社員の方に、

＊社会人と学生の違い

＊成長の方程式

＊プラスのものの見方・考え方

＊PDCAサイクル

＊ビジネスマナー

＊報連相

など、考え方やビジネススキル面で

様々なことを学んでいただきました。

新社会人の彼らの最初の研修ということで、

私としてもいつも以上に緊張して臨みました。

お蔭さまで満足度は高く、

アンケートの感想などを拝見し、

ほっとしたと同時に、

主体的な学びの態度に

私自身も彼らから刺激を頂きました！

こんにちは！

先日4歳となった娘と

某ブロックの創作活動（組み立て）に

ハマっている高野です。※写真2枚目

先日は、今募集中の

クリエイター向けインターンシップ

アニメ×キャリア支援　V-TUBER　プロジェクト

のご案内のため、専門学校様にお邪魔してきました。

芸術系の学校訪問は初めてだったのですが、

学生の皆さん情熱を込めて作品をつくっていらして

とても良い刺激をもらいました！！

就活生さんをサポートするキャリア開発事業、

まだまだこれからもドンドン拡大していきます。

「ホンネの就活」をするために

「ホントの事業」で

「ホンキの実体験」ができる。

採用のための集客用の説明会ではなく、

社会人になる前の仕事体験としてのインターンシップを

複数ラインナップ揃える予定！

色々な就活生や学生さんに

おすすめできるコンテンツの最終仕上げ、頑張ります。

こんにちは。先日、娘の幼稚園で「お歌の発表会」があり、

妻に撮影してもらった動画を観て

「頑張ってるな」「楽しんでるな」と感動した高野です。

現在、4月に実施する新入社員研修に向けて、　

着々と最終準備を進めています。

先日の内定者研修に引き続き、

4月に新社会人となる方用の企業様向け研修です。

新入社員といえば、写真のえいまは入社して早1ヵ月。

4月から新卒たちの先輩になる彼も、

今ガムシャラに頑張ってます。

（恐らくこの写真が撮られていることも

気が付いていないでしょう笑）

私は、

この会社に入ったら、

この仕事をしたら、

この人たちとしたら、

成長する。

そういった環境に依存しきった

「成長」は本当の成長ではないと思います。

どこまでいっても

「自分の成長の責任は自分にある」です。

ただ一方で、本人がすると決めた時に、
本当に一生懸命できる環境づくりは必要。

だからこそ、ジェイオーダー全員で

新人がワクワクして一生懸命にやって、

それぞれの入社した理由を果たすことができるよう、

引き続き色々な変化を起こしていきたいですね。

【追伸】

3月を迎え、いよいよ24卒新卒採用も本番。

（ジェイオーダーも24新卒採用開始してます）

採用のご支援させていただく

企業様に良いご縁を持っていただきたい！

就活支援プログラムの開発インターンの皆も

頑張って欲しい！

こんにちは。

3歳の娘からバレンタインチョコケーキ？をもらい

朝からテンション高めな高野です！

さてジェイオーダーでは、昨日より

今春入社の内定者のうち、

山本と羽仁のインターンシップがスタートしました！

最初はたどたどしく緊張していた彼らですが、

2日目にして少しずつ慣れてきたようです。

（昨日はぐっすり寝れました　とのこと笑）

本日午前は開発中の新入社員様向けの研修の一部を体験。

「今の自分にできる全体への貢献はなにか？」を

テーマに、それぞれ考えてもらいました。

約2週間のインターンシップですが、

23卒旋風を巻き起こせるよう頑張る彼らに刺激をうけて、

私もいつも以上にワクワクしてやりきります！

こんにちは。

最近、３歳の娘からお手紙をもらって

「今日も頑張ろう」と思った高野です。

早速ですが、最近の活動についてです。

一昨日のことですが、

企業様向けセミナーに登壇させていただきました。

２月に大阪府が開催する

大規模合同企業説明会＆業界研究会

『OSAKAジョブフェア』に出展予定の

大阪府下約１００社の企業様に向けて、

業界研究会・合同企業説明会の本番当日に

イマドキの求職者さんや学生さんに対していかに自社をアピールするのか？

自社の魅力発見や発信方法についてお伝えをさせていただきました。

▶イベント詳細はこちら

今回はオンラインではなく対面会場での登壇だったのですが、

質問も沢山していただき、大変ありがたかったです。

オンラインセミナーの良さももちろんありますが、

実際に顔を見ながらお話をさせていただく方が、

ライブ感があっていつも以上に熱が入ってしまいました。

（講演終わったあと汗かいてたことに気がつきました笑）

自社で試して磨いてきたノウハウや、

採用支援の現場で実際にお客様にお伝えしてきた手ごたえがある論旨など、

精一杯お伝えさせていただいたつもりです。

お客様はもちろん、こういった形で（小さいかもしれませんが）

この地域に貢献できているかもしれないな！という実感を胸に、

今後も色々なチャレンジをしていきます！

こんにちは！最近娘の口が達者になってきており、

「なんで雲は空に浮いているの？」

「なんで私はお父さんから生まれなかったの？」・・etc

なんで攻撃にタジタジな高野です。

早速ですが、本日はこの後「内定者研修」に登壇してきます。

自社ブランドでの開催で計25社、

オンライン受講生を含め80名規模の研修！

内容は、

①これからのキャリアについて考えてみる。

②社会人と学生との違いを理解する。

ということで、

基礎的ではあるものの新社会人の皆さんに

長く使って頂ける観点や考え方を、

単に講師の話を聴くだけでなくワークショップを踏まえて

体感できるようなプログラムです。

この規模感の研修は初ですが、

社内でプロジェクトを組んで準備してきました。

（立候補で8名手を挙げてくれました）

ひとりでも多くの方が、

少しでも多くの学びを得ていただけるよう

研修事業、プロジェクトとして

精一杯受講生のサポートをしてきます！

では、いってきます！

こんにちは。

最近娘にじゃんけんで負けることが多くなった高野です。

さて先週のことになりますが、

就活支援プログラムPintの長期インターンシップが

最終日を迎えました！

8月16日から約4か月に渡るインターンシップでしたが、

6名ともに見事にやり切ってくれました！

本当に6名ともよくやりきしました。お疲れ様でした！

最終日を迎えるにあたって、

最初の自己PR動画を視聴したのですが、

今の彼らの自己ＰＲは、

当初とそれ比較すると大きく進化していました！

素晴らしい！

ただそういった事よりも、

何よりも私が嬉しかったことは実は他にあります。

それは、途中で「本当にやりきっていますか？」という問いかけに対して、

全員が「本気でなかった」ことを認め、

それでも「次は！」と再チャレンジしてくれた事です。

Pintは単に就活テクニックを身に付ける場ではなく、

就活を自らの手で最大の成長機会にする場として創ったプログラムです。

だからこそ、あえて「自信のない人ほど大手を狙う」と掲げ、

大手を狙えるだけの自己ＰＲをつくり切ることに全身全霊をかけていただきました。

正直な話、結果的にそれで大手に受かる「100％の保証」はどこにもありません。

しかしながら、全身全霊で取り組む中で、きっと彼らも「本気でやりきること」や

それを通じて「自分を知ること」ができるはずと信じています。

社会人になった時、彼らの一生懸命やったことリストの中に、

このインターンシップが入ってくれば、私の狙い通りです（笑）

私は私で、彼らに恥じぬよう

これからも就活生支援プログラムPintは磨き続けていきます！

あらためまして、6名の皆さん、

インターンシップお疲れ様でした！

※写真は大阪オフィスにて最後のご挨拶の時のものです。

※こちらのアカウントにて本人たち目線で

　4か月の振り返りも書いて頂きましたので

　よろしければご覧ください。

こんにちは。寒くなってきたのに半袖な娘を見て

「子供は風の子」という言葉を思い出した高野です。

先日、お客様向けのセミナーを実施しました！

テーマは『採用ホームページのつくり方』。

計60社様にご参加いただき、

アンケートでも

「まさに採用のHPを作ろうとしているところでしたので、

　大変勉強になりました。ありがとうございました。」

「具体的な内容が盛り込まれていて、とてもわかりやすいものでした。」

といった、大変ありがたいお言葉を頂戴することができました。

実は、セミナーの内容にはモデル企業がいます。

そう、私たちジェイオーダーです。

自分たちが苦労して、工夫して、良くなった。

そういった実体験が素になった内容でお届けさせていただきました。

自社を実験場にして、そこでの経験を集め、

抽出したエッセンスをお客様にお伝えする。

そんなスタンスで、

今後も色々なチャレンジをしていきます！

こんにちは。

1枚目の写真は娘の七五三お参りで

「下鴨神社」にお邪魔した際のものです。

記念撮影は、幼稚園入園の時にも

お世話になった（こちらの記事）田村さん。

「大きくなったね～！」と驚かれていました。

前回の記念撮影からちょうど7カ月。

被写体としてカメラマンの指示に従ってじっとしていられたり、

ご祈祷の際に頭を垂れていたり、

こうやって定点観測してみると娘の成長がより際立ちます。

定点観測といえば！

ありがたいことに今年も東京商工会議所様で

管理者様向けの講座を持たせて頂きました！

去年と同じタイトルで、1年ぶりの登壇。

でも、タイトルこそ前回と一緒ですが、

プログラム内容をさらにバージョンアップして臨みました。

「チャレンジ！」というと、

大きなことをイメージしてしまいがちですが、

バージョンアップ、アップグレード、

ひと工夫、日々のちょっとした背伸び　など、

小さなチャレンジも立派なチャレンジだと思いますし、

定点観測してみると成長はしっかりしているものです。

娘に負けじと「日々のひと変化」を積み重ねていこう

そう思えた休日でした。

こんにちは。

先日、3歳の娘が幼稚園の運動会で徒競走1位になった時に

思わずガッツポーズをしていた高野です。

※何事も勝ち負けがハッキリするのは良い事です。

さて、今回の写真は先日10/4の社内風景です。

当日は急遽私用でお休みをいただいたのですが、

なんと、

ゆうきはチーム内チャットで、

まいこは手書きメッセージ（写真）でお祝してくれたんです！

あまり表には出しませんが、素直に嬉しかったなぁ～と。

実は、誕生日当日は

皆の協力を頂き、お休みを頂戴して、

祖父の葬儀に参列していたのですが、

（祖父は96歳の大往生）

自身の誕生日に祖父とお別れをするということに、

偶然とは思えない何かを感じながら関西に帰ってきました。

人とのつながりは文字通り「有難い」。

そんなことを胸に刻んで37歳になりました。

自分の中でひとつの区切りである「40歳」に向けて、

チャレンジに没頭していきます。

やるぞ。

こんにちは！

娘（３）が「神様怖いからテープを貼って隠して欲しい・・」

と言ったのでワケがわからず訊いていくと、

「コンセントの穴」の事を指している事が判明。

娘には一体何が見えてるんだろう・・と少し驚いた高野です。

さて、今回もキャリア開発事業の活動についてです。

現在ジェイオーダーでは、

就活についてのYouTubeチャンネルを開設準備中。

社内プロジェクトを立ち上げ、

動画のデザインを統括する「アートディレクター」選手権を実施！

4名のエントリーの中から見事まいこが優勝！

他にも、福ちゃん、木坂、ゆうき　がプロジェクトに参加しています。

※動画　撮影テスト　風景

動画編集の仕方から、撮影、コンテンツ内容まで、

全部初体験ですが、チャレンジ＆エラーでやっていきます！

こんにちは。高野です。

こちらの記事で、

インターン生が投稿してくれた通り、

キャリア開発支援事業のインターンシップ、

いよいよ先日から開始しました！！

インターン生は全部で6名。

皆、いい意味で一癖あってキャラが濃い笑

キラキラした目で真剣に受講していました。

ここから、私たちにとっても

新しいチャレンジの始まりです。

まさに彼らも記事に書いてくれていますが、

初日に彼らに伝えたこと、

「誰かがどこかに連れていってくれるわけではない」

「場は自分でつくる」

「自分の成長には自分が責任を持つ」

あたらめて大切だと私も感じています。

まだ何もできているわけではないですが、

改めて彼らとの出会いに感謝するとともに、

私（たち）としてもこのインターン、この新商品で

自らの（ジェイオーダーの）さらなる成長を

決意する日となりました。

さぁ行こう、勇んで。

こんにちは。高野です。

考えをまとめたり、アイデアを出す時、

皆さんはどうしていますか？

私は断然、「手書き」派です。

とにかくノートに向かう！

想った事を書き出す！

整理する、組み合わせてみる！

そのことで集中モードになっていくー！

ノートには少しこだわりアリ。

KOKUYOキャンパスのA4サイズA罫一択。

通常よりやや大きめのノートですが、

大きいのがちょうど良く、相棒化しています。

※写真はそのノートとメガネです。

　うまくいかず「あかん！」とつぶやいた後に撮影。

もう8月を迎えようとしており、

夏真っ盛りなわけですが、

こちらの記事でもご紹介した通り、

引き続き「やりたい事が多すぎる！」日々を

送らせて頂いています。

「キャリア開発ゼミ」インターンシップを筆頭に

色々なプロジェクトたちが、

いよいよ机の上ではなく、実際に動き始めます。

本番が近づいてもまだまだ改良したい。

どうすれば学生さんや企業さんの役にたつのか？

もっとよくするには？もっと伝わるためには？！

と、いつもの流れでいくとギリギリまで調整を続けて

「もがく」ことになります（苦笑）

でも・・そのギリギリからくるヒリヒリ感、

嫌いじゃないのも事実です笑

「ギリギリ」の「ヒリヒリ」で

今までの自分を、自分たちを超える。

そんなアツい夏はまだまだ続く！

こんにちは！

最近めっきり暑くなり、

移動中に扇子が手放せない高野です。

※写真2枚目：私の扇子（持ってもらっているのは まいこ）です。

そして、気温だけでなく、

やりたい事が目白押しという意味で、

今年の夏もかなりアツい夏になりそうです。

お客様への採用支援、メンバーのサポートはもちろん、

✓キャリア開発支援プログラムの開発とインターンシップ実施

✓自社商品の内定者研修、新入社員研修のリニューアルプロジェクト

✓商工会議所様や大手コンサルファーム様での研修

✓大阪府さんとの採用・DX系コラボ講演

など、様ざまなことに挑戦中！

そして、今日＝7月7日は

「キャリア開発ゼミ」開校インターンシップの説明会初日！

『自分に自信がない人こそ、大手企業の内定を目指せ』を合言葉にした

キャリア開発プログラムを学生と一緒に創り込むインターンシップ。

振返った時に、「あの七夕の日がスタートでしたね」と言えるよう、

必死にインターン生にアピールしたいと思います！！

こんにちは、高野です。

この休日は家族で

家の近くのショッピングモールに行ってきました。

梅雨の季節だからか、

写真の通りモニュメントが傘で

美しかったです。

お邪魔した目的はランチ。

某イタリアンファミレス？店にて

初めて家族で食事しましたが…

安いのにクオリティが高くて

「すごいなこれは…」とひとりで驚いてました。

期待以上の仕事で相手を驚かせる。

そのレベルまで

仕組みや力を洗錬させないといけない。

と、ワイワイ食べている妻娘の前で

考えてた日曜のランチでした。

こんにちは。高野です。

こちらの記事　で一成さん（弊社代表）から

東京商工会議所さんのコラムの件を取り上げて頂きましたが、

先日ついに完成し、無事に寄稿！（昨年の記事はこちら）

お疲れ様でした！！

その繋がりで、商工会議所の支部様にて

講話させて頂くご機会も頂き、本日登壇。

声をかけてくださった担当者様に感謝です。

少しでもお役に立てることができれば！

こんにちは、高野です。

実は現在、

来年4月の新入社員様向けに

お客様にご提供させて頂いている研修内容を

リニューアル工事中です。

「学生と社会人の違い」「成長の方程式」など、

新入社員研修には欠かせないコンテンツはもちろん、

「お財布ひとつの原則」

「恩恵と貢献のサイクル」

「一人称で語る」

「オープンディスカッションメンタリティ」

など、

ウチが大切にしているモノの見方・考え方をベースに、

それらをいかにテクニカルスキルに落とし込んで

実際に使ってもらいやすくするか・・・・・・。

さらに高い価値を提供するために、磨き込んでいきます！

こんにちは、高野です。本日大阪は快晴です。

突然ですが、最近YouTubeで旅行動画を観ることにハマりつつあります。

コロナ前のベトナムとかインドとかEUとか。

主観動画なので、自分のその場にいった気になれるんです。

そういえば、テレビ朝日の「世界の車窓から」好きだったなーと

思い返してみたり。

もしかしたら、ウチのオフィスについても、

どんな社内なのか？どんな景色が広がっているのか？

気になる方もいらっしゃるかもいるかもしれない・・・

ということで、写真をアップしてみます。

※晴れた日の眺望、ホントにビューティフル。

※たまに飛行機が無音で通り過ぎていきます。

現在JOでは絶賛新しい仲間募集中です。

風景だけでなく「雰囲気」も知りたい方は

ぜひ一度説明会にお越しください！

こんにちは。高野です。

こちらの記事にも挙げていますが

現在、新規事業に向けて動いています。

先日はその中でのサジェッションタイム。

有志のメンバーから

「こうしたらどうや？」

「ここはわかりにくいかも」

「ここが良い！でもここはリスクあり！」

など、自分では気が付かない点などを

サジェスト＝提言・示唆　して頂きました。

変則的な時間の開催にもかかわらず

10名超の方にご参加頂きました！ありがたい！

【学生さんに認知してもらう方法より

　今はもっと内容を練るべき】

ということが、一番の気付き。

『客観的視点から建設的な意見をもらえる』

あらためて、前例がないことに挑戦する時、

ひとりでなくチームでやる

ことの意味意義のひとつを感じた時間でした。

こんにちは　高野です。

今日は6月1日、就活生の方にとっては

インターンシップサイト解禁の日ですね！

今、ジェイオーダーでは、

学生の皆さんに向けたインターンシップ企画が

バンバン立ち上がっています！

かくいう私も、

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

学生の、学生による、学生のための

『キャリア開発ゼミ』開校　プロジェクト始動

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

ということで、就活生支援の新規事業を

学生の皆さんと創るインターンシップの開催を決定！

※応募用サイトはこちら※

※インターンシップのオンライン説明会を実施する予定ですので、

　少しでもご興味ある方がいらっしゃればぜひエントリーください。

着々と進めてきた準備をいよいよ形にするフェーズ。

手を止めず、少しでも、前に進めていきます！

よっしゃああああ！

と心の中でガッツポーズをした日のお話。

こんにちは。高野です。

先日の記事でもお伝えしていた、

新規事業提案会（N1グランプリ）の予選。

結果は・・・

なんと！1位通過！！

サポート頂いた方への感謝・・・

注入した自分の想いや時間・・・

色々な感情が混ざって、

心の中でガッツポーズ。

しかし・・ここはまだ、スタートです。

さらに・・これから先、未知しかない。

未知の領域に踏み出すことは

ある種の勇気がいりますが、

今の自分にはチャレンジあるのみ。

未知にチャレンジした先にしか

未知の自分はいない！

と言い聞かせて、

まずは10月の決勝まで、

どんどん形にしていきます。

※写真は実際のプレゼン時の資料

こんにちは。

先日、久々に家族で植物園に赴きました。

バラが咲き誇っていてとても綺麗で、娘も大興奮。

最近、家族でおでかけする時に気を付けていることがあります。

それは、娘だけでなく妻や私もちゃんと写真に納めるということ。

全く自分の容姿に自信がないので、

本来は映りたくないのですが（苦笑）

あえてそうしています。

なぜかといえば、この写真は

何年か先の娘に宛てたもので、

そう考えると、

「自分ばっかり映っていても面白くない。

　自分の親が映っていた方が嬉しいはず！」

と思ったから。

「誰のどのシーンで価値になるのか？」

を考えることは、当たり前のようだけれど、

意外と見落としがち。

そんなことを考えた土曜日でした。

こんにちは。高野です。

実は今、ホームページにも記載させて頂いています、

N1グランプリ（新規事業提案の会）が絶賛進行中です。

私も予選にエントリー。

就活生の方を支援する事業のプレゼン動画を撮影しました。

この事業は、まさに就活生の皆さんと

一緒に創り上げていく予定ですので、

どんな内容なのか？もしご興味があれば、

ぜひお伝えさせてください。

面談・面接の指名、お待ちしてます！

連休中、唯一の遠出は

家族で神戸　でした。

某パンキャラクターの施設に行き、

港をお散歩。天気もよく、良い思い出になりました。

写真は偶然遭遇したこどもの日イベント。

鯉のぼりが天高くとても綺麗でした。

『御社ではどんな方が活躍されますか？』

面接で良く頂く質問です。

私はいつも『まずはやってみることができる人』と答えています。

どういうことかというと、

「～した方が良い」「～するのが近道」「この型は使える！」

と先輩から言われた際に、疑って立ち止まってしまうより、

まず行動できる人ということです。

なぜかというと、アドバイスがあった時、

「え？本当に？こっちの方がいいんじゃない？」と疑うと、

何も建設的な結果がでないから（失敗込みで）。

今までの自分　にできないこと　を　できるようになる　ためには、

今までの自分　と違う行動　をとることが必要なのに、

今までの自分　の延長戦上の行動をしても　できるようになりませんよね。

気付きや学びは「後でわかる」ということもできます。

こう言うと

「とりあえず言われた通りやっとけ　ということですか？」

と言われそうですが、その先輩のためではなく、自分の成長のためです。

あえて「まずはやってみる」こと、

そして結果をもとに改善していくこと。

私もそういう大人でありたいと思ってます。

こんにちは、高野です。

最近、通勤や帰路で観ている動画があります。

ご存知、NHKの「プロフェッショナル仕事の流儀」です。

マラソンランナー大迫傑さんの回で、

彼が言っていた言葉が刺さりました。

「自分で考えて、自分で決める」

「挑戦して恥をかく」

「プロフェッショナルとは、新しい成功の形を探す愚か者たちの事である」

以前の記事で触れていた、毎年恒例の書初め。

一年の計は元旦にあり。

私の今年の1文字は「恥」です。

今までの自分とは違う自分に出会うために、あえて、恥をかく。

2022年も残すところあと3分の２。時間はどんどん過ぎていく。

元旦に思い描いた自分に、なるぞ。

皆さんは、手作りの良さってなんだと思いますか？

私は、手作りをするその当人が楽しめることだと思います。

ーーーー

高野家の休日の1コマ。

休日はできるだけ家族とおでかけしようと決めており、

行先が固定化されつつあるのですが、

その中でも特に何回もお出かけしているのが「京都水族館」です。

いつもと同じでは面白くないなぁと思っていたところ、

ワークショップが開催されているとの情報をキャッチ。

早速、クラゲのモニュメント？！を作るワークに参加してきました。

その日からというもの、娘はハサミとペンで何かをつくることに

ハマっており、部屋の中には謎の芸術作品が頻出しています笑

娘の姿を見てあらためて考えたことは・・

結果的にできたモノがどうか　もそうだが

その過程で没頭したり試行錯誤したりすること自体にも価値がある

ということでした。

皆さんも、例えば部活での試合の結果はもちろん、

振り返ってみると、勝利に向かってもがいていた日々に

充実感や成長があったのではないでしょうか。

（私の場合は、受験勉強がそうでした）

そうそう、ジェイオーダーが目指す「カイシャ」は、

そんな充実感や成長を感じられる場だよな。

と改めて思えた日曜日でした。

こんにちは。先日、自社研修を行いました。

３ヶ月に一度以上の頻度であるのですが、

例えば「MOTTO（モットー）」

＝私たちが大切にすること　について

チームで議論して発表するワークが特徴的です。

今回のモットーは『視座転換』。

簡単な４文字ですが、

チームでワークを進める中で

「やっぱり大切」と再認識したり、

「ここに当てはめるとどうなるか？」を考えたり、

とても充実した研修でした。

娘の幼稚園入園が迫ってきている中、

昨日はお休みを頂き、家族で記念撮影。

撮影は、田村寫眞館（レトロな出張写真館）さん。

普通の写真館も良いなと思ったのですが、、、

ーーーーー

フィルムカメラの撮影には、「二眼レフカメラの王様」とも言われる

「ローライフレックスF2.8」を使用します。

1960年代にドイツで生産された二眼レフカメラの最高峰機種で（続く）

ーーーーーー

この説明文で心を掴まれ、

夫婦そろって「絶対ここにお願いしたい！」

となってしまいました笑

ただ、困ったことに、

田村写真館さんの予定が平日しか合わない・・・

「どうしよう・・・」と迷っていましたが

「娘の一生に1回のことで、なんとかしたい！」と

皆（ジェイオーダーメンバー）に想いを伝えたところ、

「え？記念撮影？！是非いってらっしゃい！」と

気持ちよく送り出してくれました。

昨日は、天気にも恵まれ、桜も満開。

娘も妻も楽しそうで、

撮影自体が良い家族の想い出になりました。

ーーー

わたしたちジェイオーダーは、

会社は人生を豊かにするための道具と捉えています。

チームで約束しあった責任を果たすことは前提。

その上で、「仕事だから」「休みだから」という思考停止ではなく、

いかにお互いの人生を豊かにするかを追求し合っています。

「今度は私が他のメンバーの人生を豊かにすることにコミットする。」

「メンバー同士お互いにそんなやりとりを大切にし続けたい。」

あらためてそう思えたという意味でも、大切な1日となりました。

古い　渋い　面白い

こんにちは。先日遂に娘が3歳になりました。

ということで、プレゼントを買いに家族でお出かけ。

古いビルの中にある、こどもの本専門店です。

昭和初期に建てられたレトロなビルの中に

テナントが入っています。

その中にお目当ての本屋がありました。

立ち読みしながら、娘の興味が赴くまま

3冊購入して終了。

「子供の頃、読んだことあるな、これ」

「こういう設定がワクワクするんだよなぁ」

「どういう発想？笑」

など、私も楽しく過ごさせて頂きました。

偶然出会える　

新しい発想を知る　

次はどんな本？という期待

やっぱり本屋はワクワクしますし、

ジェイオーダーという場も

もっとそうしたいと思えた休日でした。

オフィスの天井から垂れているのは・・・・・・・・

お祝いの垂れ幕です。

お客様からの信頼や貢献の証として、

全社への約束として、

数ヶ月に及んで追求してきた目標。
 

達成したら、もちろん皆でお祝いします。
そして1枚1枚手作りの「垂れ幕」を書いてもらい

（まーくんが書いてます。達筆！）

机の上に貼り出します。

自分がもらうと素直に嬉しい！

他のメンバーが貼り出すと　がんばりが分かる！

お客様先で「うちって実は垂れ幕してるんですよ」

と言うと盛り上がること、結構あるんです。

アナログなのかもしれない、簡単なことかもしれない、

でもこういう１つ１つの細かい事がチームの雰囲気を創っていたりします。

こんにちは。三寒四温を感じつつ

娘の入園準備を夫婦でわいわい

している高野です。

先日、面接の時にある学生さんから

『就活軸ってどう作りましたか？』

という質問を頂きました。

私自身も、プロフに書いてある通り

就活途中で挫折組ですので苦労した記憶があります。

私の経験から、その時にお伝えしたことは

◆『これだ！』ではなく『これは違う』アプローチ

　『これをしたい！』『私はこれをしなきゃ！』という

　アプローチは難しい。でも『これは違う！』は

　わかることが多い。だから消去法から考えて、

　偶然選んだ会社や仕事、人を面白くする　ことを

　考えた方が良いんじゃないか？

◆今よりも長期スパンの視点

　今の自分にとっての良い選択になっていないか？

　先の自分にとっての良い選択なのか？

　今よりも先　の視点を入れると

　違ったことが見えてくる。

そしてあとひとつ、

◆就活は「決断」　

ということをお伝えしたのですが…

これは、

頭ではわかってたけど身に沁みてなかった

私自身の就活での苦しみのメイン部分です笑

ここについては…どうしましょ？！

もし、興味が出たという稀有な方が

いらっしゃいましたらぜひ私と面談をしましょう。

お待ちしてますね！

こんにちは。

もうすぐ3歳になる娘が大きくなり

おんぶするのも一苦労　な高野です。

帰り道に偶然一緒になったゆうきに

教えてもらった「てりどんきんし」。

善は急げ　ということで、

翌日のお休みに早速いってきました！

写真の通り、お肉の照り焼き＆錦糸玉子が

ご飯にのっている丼ぶりです。

食べた瞬間思わずニヤっとしてしまう美味しさで、

「地獄盛り」とネーミングされた大盛りサイズも

ペロリとたいらげさせて頂きました。

照り焼きっぽい味と、恐らくお味噌的なもので

味付けされた豚肉と玉ねぎがドカドカしてて、

錦糸玉子が麺のように絡み…

うまく言えないので自分の中で

男子全員大好き味　と名付けさせて頂きました。

お陰様で良い休日になりました。

『思い立ったら吉日』

まずはアクションを起こしてみると

世界が開けてきますね。

当たり前なのだけれど、

大切さを実感しました。

ゆうきありがとう！

【追伸】

写真は「てりどんきんし」と

「あ、ホンマにいってくれたんですね」と

ニヤついている井上雄貴です。

こんにちは。

娘がスマホをスムーズに操作している様を見て

「やっぱこの技術すごっ！」となった高野です。

ジェイオーダーでは、

『採用ブランディングセミナー』を実施しており、

2月25日の

『データから紐解くイマドキの若手セミナー』

には、高野登壇させて頂きます。

ネット・デジタル社会が

今の若手の方にどんな影響を与え、

結果として、どんな価値観や志向が

彼らの中に根付きつつあるのか？

を考えながら、

より自社に合った方と出会う方法や

自社に入社後に活躍して頂くか？

などを紐解いていくセミナーです。

絶賛コンテンツ開発中！

いよいよ今週末が本番！

頑張ろう！