こんにちは！
今週に入って、急激に暑くなってきましたね！

私井上は寒いのが大の苦手なので、
夏は大好きです！！

真夏でもジャケットを着て、
外を歩き回っているタイプです！笑

さすがに暑苦しいと言われそうなので
是正していこうかと思います。笑

少し前のお話、、
写真をご覧ください。

そう、鉄板付きテーブル。
よくお好み焼き屋さんとかで見るやつ。

この前友達の家に行ったら、
これがありました。笑

普通の家です。
店じゃないです。笑

聞いてみると、
鉄板付きのテーブルで家でわいわいしながら
お好み焼きとか焼きそばが食べたかった。とのこと。

いや～純粋な願い！！
それを行動に移し購入するとは
おそるべし発想と行動＆決断力。

普通は買おうと思わないよな、、
なんて僕自身は思っていたんですけど、
人によってなにが「普通」か
というのは違うんですよね！

コミュニケーションをとるうえでも
人と共通認識が取れているか、
合意が取れているか、意識しながら進めないと
普通はこうでしょと思っている「普通」が
人によってまったく異なることもある。

また、自分にはない人の「普通」を知ることが
自分自身の「普通」を変化させるきっかけになったりする。

だからこそ、人の想いや考えを
知りに行くこと、知ろうとすること、
知るために自分自身が開示すること、
これが大事だなぁと、思いながら(話しながら)
美味しいお好み焼きを食べたのでした。

こんにちは、

アサです。

もうすっかり暑くなりましたね。

ちなみに私、夏はちょっとニガテなんですが、

お風呂上がりに、腰に手を当て麦茶を飲む…

これがおいしい季節なのは間違いないです。

（もちろんお酒も）

さて、気温が高くなり熱くなると

逆に気分が沈むことも

あったりなかったり。

全部暑さのせいにしてしまいたい日もありますが

そういうわけにもいきませんからね（笑）

そういった場合、

どうやって自分の気分を

高めようかと考えると、

やはり大事なのは心が燃えるほうへ

踏み出すことなのかもしれませんね。

たとえば、負けたくないと思う闘争心や

これめっちゃ好きやねんというこだわり。

ふとした時に自分を奮い立たせるのは、

こういう気持ちがあってこそなのかなと思います。

これからもっと暑くなり、

夏バテも心配になる季節ですが、

私は暑さに比例して熱く、

日々成長していきたいです。

こんにちは！白水です！

チームを形成するとはシンプルなようで、

すごく難しいことだったんですね。。

社内旅行で同期とパフォーマンスを行うんですが、

それにあたっての練習や議論をはじめ、

日々の仕事や先輩とのやりとりなどで実感してます。

ようやくチーム形成がどれだけ難しいかが分かってきて、

今自分に足りてないものがどれだけあるかが把握できてきました。

たとえば、相手の話の途中で、自分が話し始めたり、

相手の話に対して「いや、、、」と否定から入ったり、

リアクションを思ってる１０倍くらいは出さないといけなかったり・・・

その他にもたくさんあります。

どれか１つでもやってしまうと、

見え方や伝わり方でチーム形成が難しくなるんだと

うちに入社して気づきました。

そんな気づき・発見・反省の日々を送りながらの毎日です！

しかし「No Team No Life！」というように

チームなくして、良い人生はないということも

うちに入社して、より強く実感しています！

僕も頑張るので、皆さんも一緒に

頑張っていきましょう！！

明日も頑張るぞーー！！！

休日に東京ドームで
野球観戦をしてきました。

この日は特別な展示が
行われていました。

6月3日に逝去された
長嶋茂雄さんの追悼です。

写真展示や記帳所には
多くの人が集まっていて、

その人気の高さを改めて
感じる時間となりました。

中でも印象的だったのが
フルスイングで三振する写真。

思いきり振り抜いた姿が
とても心に残りました。

東京ドームの長嶋ゲートにも
同じ場面のブロンズ碑があり、

それが象徴として
残されていることにも驚きました。

ホームランや好プレーではなく
“失敗”の場面が記憶に残ること。

そこに挑戦する姿勢や
人間らしさがある気がします。

もちろん結果も大切ですが、
結果を目指す過程で

思いきって挑む姿もまた
人の心を動かすのだと思います。

仕事でもつい慎重になりがちですが
時には思いきり振ってみることも大事。

そんなふうに感じた一日でした。

早いもので、

入社してから2ヶ月が経ちました。

靴底のすり減り具合や

最初にいただいた名刺が

あと少しで無くなりそうなことからも

日々の積み重ねを感じています。

先週の記事では、

「どう話せば相手に伝わるのか」

を考えていきたいということを

書かせていただきましたが、

まだまだ課題は多いと感じています。

現状では、自分が聞きたいことを

次々に質問してしまいがちで、

その質問の背景や意図が、

相手にしっかり伝わっていないことも

あると感じています。

今後は、「この質問は相手や

自分にとってどんな意味があるのか」

を意識し、伝え方を工夫して

いきたいと思います。

※先週末野球観戦に行ってきました！

応援しているチームが勝つと嬉しいですね！

去年は勝ち試合を見れなかったので、、、

こんにちは。
ジェイオーダー中村です。

先日、お客様から
中村さんの記事見ましたよーと
嬉しいお言葉をいただきました。
見てくださっているんだという喜びと
半面、見てくださっているからには
良い記事内容を、、、と思いながら
他愛のないものばかりで恐縮です。

一周まわって、、、
何周まわったかは知りませんが、、、
改めて思うことは、
こうした更新型でメンバー発信型の
ツールでお客様や求職者に対して、
自分たちの想いや考え、日々の出来事など
「リアル」な情報を伝えられる
プラットフォームって良いな。
そんな風に思いました。

恐らくそれがＳＮＳに代替されている
っていうことなんだろうけど、
色んなメンバーが色んなことを
色んな風にして伝えられるってことは
ＳＮＳではなかなか伝えられないのではないか。

こだわりがあるデザインや
躍動感のあるスタッフインタビューなど
を盛り込んだ、企業ホームページは
めちゃくちゃ普通に当たり前なのだと思う。
でも、こうした実際に働いている「人」が
更新し続けるプラットフォームを使って
発信されている企業様をなかなか
お見掛けしないっていうのが正直なところ。

求職者に見てもらうという観点で考えると
更新型のツールって自社をリアルに伝える
最高のものなんだと思っています。

ご興味ある企業様、是非お問い合わせください！
また、ご興味がありそうな企業様を知っている！
という方もご一報ください。
このプラットフォームを使って
自社採用をより良くしませんか！？

あっ、、、！
もしかしたら、こうして記事にすることで
営業案内などのご紹介ツールとしても
使っちゃったりしちゃったりなんちゃって。

是非、よろしくお願いいたします。