こんにちは！

世界中が熱狂したワールドカップが、ついに幕を閉じましたね。

みなさんはご覧になりましたでしょうか？

僕はというと、とにかく日本代表をものすごく応援していました。

試合がある日は一喜一憂し、彼らの戦う姿からたくさんの刺激をもらった一人です。

今回の大会を観ていて、個人的にどうしても語りたい選手がいます。

ディフェンダーの長友佑都選手です。

実は私、長友選手のことを自身が高校生の時から

ずっと、一種の「信仰」に近いレベルでリスペクトし続けています。

彼の泥臭く走り続けるプレースタイルや、

圧倒的なメンタリティには昔から本当にエネルギーをもらってきました。

ただ、今回のＷ杯で私が一番感銘を受けたのは、

彼のプレーそのもの以上に、彼の「場づくり」の能力でした。

ベテランとしてチームに合流し、

時に「ブラボー！」という言葉でメディアを巻き込み、

時に若い選手たちを全力で鼓舞して、

チーム全体の雰囲気をピリつかせずに、かつ最高潮に盛り上げる。

あのピッチ内外での「空気の作り方」は、

本当にすごいなとフラットに感動しました。

これって、どんな組織でも同じことが言えると思うんです。

会社でもプロジェクトでも、ただ実力がある人が集まるだけでは勝てない。

長友選手のように、周囲のモチベーションを爆発させるような「場」を作れる人がいる組織は、やっぱり強い。

今回の悔しさや感動を胸に、

うちの会社もチームとしてもっと強い

「場」を作っていきたいなと、改めて背筋が伸びる思いです。

長友選手に負けないくらい、僕も頑張ります！

それではまた！

こんにちは。

去年よりは雨が多いですね。

台風も発生していますし

注意が必要ですね。

昨日、子どもが学校から

朝顔を持って帰って来ました。

皆さんも昔、同じように

持って帰ってきたことがあるでしょうか。

私も昔、夏休み前に持って帰ってきてました。

※当時は小学校から家まで徒歩45分くらいで大変でした。

まだ小さいのかと思いきや

すでに花は咲いており、大きい。

花を育てることは大切な経験と感じますが

せめて、もうちょい小さい時に

持って帰ってきた方がいいな、とも感じます。

今までがそうだったから同じようにする、

ではなく、

ここは改善すべきだ、と

常に良くする動きが大事かなと思います。

現状維持ではなく、前へ。

できている訳ではないですが。

意識していきましょう！

ワールドカップ、残念でしたね。

でも、選手の皆さん、日本を背負ってよく戦っていただきました！

お疲れ様でした！

さて、

最近の出来事としては、

採用に関わる様々なことでご相談をいただく機会が増えました。

例えば、

「新卒採用に関して、内定者向けの研修を企画してほしい」

「組織の活性化のためのProgramを開発してほしい」

など。

特に増えたのは、

エンゲージメント向上に関するお悩みです。

仕事の目的が多様化する中、

従業員が自社ではたらく意味を

再定義しようとする動きが増えているように思います。

私たちも、

そのようなお客様のお悩みを解決できるような

プロダクトを開発していくべく、勉強を重ねています。

トライ＆エラーを重ねながら一つ一つ、前に進む。

壁を超えた先を目指して、現実と向き合い、一歩を踏み出す。

そういう意味では、仕事も、サッカーも同じかもしれないですね！

スーパーで見かけた、
白黒のポテトチップス。
皆さんもう見られました？

資材価格の高騰や、
ナフサ価格の影響。
ニュースでは何度も
見聞きしていたので、
「とうとう現場感でてきたな」
と感じた。

でも、実際に手に取ってみると、
思ったことはひとつ。
「いいじゃん、この工夫は。」
でした。


一見すると、
コスト削減のための苦肉の策。
でも、私はそうは思わなかった。

価格をできるだけ維持したい。
品質は変えたくない。
これからも商品を届け続けたい。
そのために、
パッケージを白黒にする。

という企業の未来への意思だと
思ったからです。

つまり、白黒になったのは
「目的」ではなく、
「未来のための手段」だったんだと。


仕事でも同じことがある。
予算がない。
人が足りない。
時間がない。
ないものを挙げれば、
いくらでも理由は見つかる。
もちろん、理想の環境が
あるに越したことはない。

でも、本当に問われるのは
そこではない。今ある資源で、
未来に向けて何ができるのか。

ゼロから新しいものを
生み出す力は、もちろん素晴らしい。
けれど、それ以上に価値があると
感じるのは、制約の中でも
立ち止まらず、今できる最善を
考え続ける力なんではないかと。

そして、その力は
将来をどう描いているかで大きく変わる。
目先の課題だけを見ていると、
制約は言い訳になる。でも、
守りたい未来が見えている人にとって、
これは工夫のきっかけになる。

だから私は、
白黒のポテトチップスを見て、
残念だとは思わなかった。

むしろ、その白黒のパッケージからは、
これからも届け続けたい。
そんな静かな未来への意思を感じた。


未来を描ける人は、
今ある資源を最大限に活かそうとする。
できない理由を探すより、
できる方法を考える。

白黒ポテチは、
できない時代の象徴ではなく、
未来のために、今何を選ぶか。
その大切さを教えてくれた気がした。

ひと味違う発想って凄い！
ポテチだけにね。

…………。

最近、読書を習慣にしようと決め、

2日に1冊を目標に本を読んでいます。

今回読んだのは、

人材業界の歴史について

書かれた一冊でした。

本の中で特に印象に残ったのは、

求人の手法が時代とともに

大きく変化してきたことです。

昔はお店や会社の前に貼る「貼紙」から始まり、

その後新聞の求人欄、求人情報誌へと発展し、

現在ではIndeedをはじめとしたWeb求人媒体や

SNSなど、インターネットを活用した採用が主流になっています。

媒体は変わっても、

「企業と仕事を探している人をつなぐ」

という役割は根本的な形は変わっていません。

しかし、企業が採用する人を選ぶのか、

求職者が企業を選ぶのか、

求職者の情報収集の方法も

変化しているからこそ、

私たちも時代に合わせた

提案をしていく必要があると感じました。

歴史を知ることで、

「なぜ今Web採用が主流なのか」

「これから先、

採用手法はどのように変化していくのか」

を考えるきっかけにもなりました。

今あるサービスを提案するだけでなく、

その背景まで理解した上でお客様に

ご提案するということを目指したいと思います。

知識を増やすだけでなく、

学んだことを仕事に活かしながら、

アウトプットすることも意識していきたいと思います。

こんにちは。高野です。

今回は私の趣味のお話。

サボテンと多肉植物にハマって早、半年。

夏の大セールがあるということで

家族でおでかけしました。

圧巻のサボテン・多肉植物たち！

いや、いつ来てもすごい！

閑話休題。

こちらも趣味のお話ではありますが、

いきつけのbarに、ものすごく久々に行きました。

（それって「いきつけ」と言えるのだろうか？）

とあるウイスキーのボトルにこんな記載が。

ーーーーーー

心を込めたものはきっと深く伝わるはず

お酒を愛する全ての人へ。

ーーーーーー

す、素敵、、、。

思わず、ニヤリとしてしまいましたし、

そういえば久しぶりに「心を込める」って見聞きしたな　と。

家族とのコミュニケーション。

お客様とのやりとり。

メンバーとの場づくり。

どんな心構えで臨むかは大切ですし、

やはりその時に「心を込めて」臨む自分でありたい。

そう思えた夜でした。