最近、想いを語る・伝えるって難しいな～って改めて思いました。

お客様とのやり取りにおいても

社内のコミュニケーションにおいても。

まず自分の意見を伝え、相手に理解してもらい、動いてもらう。

そのためには、話す順番、語尾、抑揚、表情やテンションなど

全てが大事になってくるんですが、難しいですね。。

一方で自分が好きなことを語るときって、自然とテンション高く

相手に伝わりやすく語れてるなということにも最近気づきました！

「これを言わないといけない」「上手に話さないといけない」

などを意識してしまうと、その型に当てはめようとして失敗してしまう。

上手く話すことを目的にするのではなく、

相手の立場に立ち、相手に伝えることを目的とすること。

この意識の違いは大きいなと感じました。

ところで「言う」「話す」「語る」の違いを調べてみました。

「言う」は、「独り言」のように相手が居なくてもできる。

「話す」は、相手が居ることが前提。

「語る」は、目的をもって、順を追って分かりやすく相手に話す。

ということ。

実は、私の今年の漢字一字は「語」！

言わないといけないという目的意識を外して、

相手のために、相手に伝えることを意識して語れるように！

日々語ることを頑張って参ります！

こんにちは、高野です。

今、バスに乗ってとある

企業様のもとに向かっています。

新卒採用を中心にお手伝いを

させて頂いていたところから、

社内で若手中心の採用広報チームをつくる

ということを足かけ4年間くらい、

ご一緒させて頂いています。

今では、採用活動に若手が関わることが当たり前になり、

採用チームの中でも世代交代が行われ、

先日は新メンバーの皆さんと

「キックオフミーティング」も実施しました。

建築系　という難易度の高い採用要件ですが、

27卒は今年はすでに3名の内定、

28卒の仕事体験の集客もバッチリです。

集客方法もさることながら、

若手社員の皆さんが採用に関わること　

が、当たり前になったこの企業様では、

打てる打ち手や、若手が学生さんと

コミュニケーションする時の頼もしさが

以前とは段違いだと、

客観的に見ても感じ入りました。

企業様の

重要だけど緊急でないこと　

に投資し先をつくっていく仕事。

一筋縄ではいかないけれど、

お客様のメンバーの一員として

伴走できるのもこの仕事の醍醐味。

今日もそんなことを想いながら

お客様のもとに向かいます！

こんにちは！

先日の休日にウチを卒業した

安東さんと久々に釣りに行きました！

数年ぶりに一緒に釣りをするので、

今回は比較的簡単なアジ釣りに。

大漁大漁！！！

アジはもういいやってくらい釣れて

ゲストにレンコ鯛、クロムツ、ヒラメまで釣れました！

行き帰りの車で、最近のお互いの仕事の話をした時に

「ジェイオーダーでやったことが活きてるわ～」

「ジェイオーダーでやったことをやってたら他でも自然と売れる」

と言ってくださって、

何だか誇らしい気持ちと改めて

自分がやっていることは成長に
繋がっているなと実感しました。

５月病なんて言葉もあるけど、

自分の将来の為にも更に仕事を頑張ろうと思います。

それではまた！

こんにちは。

梅雨を通り越して、もう夏でしょうか。

暑い日が続きますので

水分補給をしっかり行いましょう。

先日、複数の家族と

バーベキューをしに行きました。

動きやすくなったからなのか

他にもバーベキューをしているところが多く、

暑いのにみんなこれだけ

アクティブにしているんだ

と驚きました。

※自分自身は普段はあまり

アクティブに動こうとしないので。

子供たちも一緒なので人数が多い！

大人はお酒を飲みながら、

食べて、会話して、

子供はひたすら走って、

遊んで、休憩で肉を食べ、

どちらも充実した日だったと感じます。

時間が経つのはあっという間で

朝からいたのに、気づけば夕方。

しょっちゅうは大変だけど

たまにはこういう日があってもいいな、

そんなことが感じられました。

これから夏本番。

頑張ることも大事ですが

たまには息抜きも重要！

自分をうまくコントロール

できるようにしましょう！！

先日、とあるクライアント様から、
組織課題の解決についてご相談をいただきました。

お話の内容は、
市場が成熟期に入り、サービスの差別化が難しくなっていく中で、
組織開発を通じて、既存事業の競争力を高め、
さらに新しいビジネスモデルの開発にもつなげていきたい、
というものでした。

会社は、人の集まりです。

どれだけ優れた商品やサービスがあっても、
それをつくり、届け、磨き続けるのは人です。

だからこそ、
人を採用し、育て、活かすことは、
会社や事業を発展させるうえで最も重要なテーマのひとつだと感じています。

これから社会のAI化が進んでいく中でも、
「人の可能性をどう引き出すか」という課題は、
最後まで残り続けるのではないでしょうか。

採用、育成、組織づくり。
その先にある、事業の成長。

これからも私は、
人と組織の可能性に向き合い続けていきたいと思います。

まずは今回ご相談いただいたクライアント様の課題解決に、
全力で向き合っていきます。

サッカーワールドカップが近づき、
代表メンバーの発表に日本中が湧いている。

私的には、やっぱりですが、
三苫、見たかった。。。

選ばれた選手たちの表情や
コメントを見ていると、
その舞台に立つことの
重みや誇りが伝わってくる。

でも、その裏側には
バックアップメンバーという存在がいる。
普段あまり大きく報じられることはないけれど、
彼らもまた日本代表として準備を続けている選手たちだ。

バックアップメンバーは、ケガや体調不良など、
万が一の事態が起きた時にチームへ加わる可能性がある。
しかし、その保証はない。
本番のピッチに立てるかも分からない。
名前が大々的に紹介されるわけでもない。
場合によっては、
そのまま誰にも知られず役割を終えることだってある。

それでも彼らは、
気持ちを切らさず、身体を作り、練習を重ねる。
呼ばれたら行けますではなく、
今すぐ行けますという状態を保ち続ける。
その姿に、ものすごく心を打たれる。

華やかな世界ほど、どうしても表に立つ人に目が向く。
でも、本当に強いチームは、表に出ない場所を
支える人たちによって成り立っているのだと思う。

これは仕事でも同じではないだろうか。

大きな成果を出す営業。
前に立ってプロジェクトを引っ張るリーダー。
スポットライトを浴びる人
がいる一方で、
その裏側には、急な依頼に備える人、
誰かのフォローに回る人、
トラブルが起きないように準備を続ける人がいる。

普段は目立たない。
評価されにくいこともある。
それでも、必要になった時に力に
なれるようにと準備をやめない人がいるから、
組織は前に進める。

そして実は、そういう人ほど、
いざという時に強い。

いつ呼ばれても行ける準備をしているか。
これはスポーツだけではなく、
仕事においても大切な姿勢なのだと思う。

誰かに見られているから頑張るのではない。
評価される保証があるから努力するのでもない。
チームのために、自分の役割を信じて準備を続ける。
その積み重ねこそが、プロフェッショナルなのだと思う。

代表に選ばれた選手たちはもちろん素晴らしい。
でも私は、
その裏側で静かに準備を続ける
バックアップメンバーにも、
同じくらい大きな敬意を持ちたい。

サッカーの世界だけの話ではない。
普通のビジネスの現場でも、
表には見えない場所で準備を
続けている人が、組織を支えている。
誰かの代役を担える人。急な変化に
対応できる人。周囲のために黙々と備え続ける人。
そういう存在がいるから、
チームは前に進めるのだと思う。

目立つことだけが価値ではない。
いつ必要とされても動ける準備を続けること。
その姿勢こそが、スポーツにも、ビジネスにも共通する、
本当のプロフェッショナルなのだと感じる。