先日、眼科へ行ってきました。

きっかけは、少し前の健康診断で

左右の視力差が以前より

大きくなっていたことと、

使っているコンタクトレンズの

度数が合っていないように感じていたためです。

さっそく視力検査を受け、

現在の目の状態に合ったコンタクトレンズの

度数を確認してもらったところ、

なんと今まで使用していたものと

-1.50も度数がズレていることが分かりました。

先生からは、

「自分に合わない度数のコンタクトを使い続けると、

目が疲れやすくなったり、疲労が抜けにくくなったり、

場合によっては体調不良につながることもあるため、

定期的な検診を受けることが大切です」と説明を受けました。

専門知識を持つ人が現状を正しく伝え、

そのままにしておくことで

起こり得るリスクまで

丁寧に説明していただくと

すっと自分の中に入ってるという

感覚を経験しました。

これは私たちの仕事にも通じると感じました。

採用活動では、

「応募が来ない」「採用できない」

という現状だけを伝えるのではなく、

なぜその状況になっているのか、

このままではどのような影響が

出る可能性があるのかを、

お客様に分かりやすくお伝えすることが重要です。

専門知識を持つ立場だからこそ、

現状を正確に把握し、

根拠をもって課題や改善策をお伝えすることで、

お客様により良い意思決定をしていただけるよう、

これからも意識していきたいと思います。