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毎日がスペシャル♪　毎日...
2024.01.09

2024年、変化の年にする。もがくかもしれませんし大きな壁と ...続きを読む

2024年、変化の年にする。

もがくかもしれませんし

大きな壁となるかもしれませんし

成功も失敗もあるかもしれません。

それでも自分にとって変化をし

自分にとって新しい芽を作ると決めました。

皆さんはどんな一年にしようと考えましたか？

真っ白なキャンバスに

チームのメンバーが主人公となって

カラフルにしていく感じ。

ブラックでもグレーでも色は何でもいい。

赤でも緑でも黄色でも、彩をつけること。

毎日なんかがあるはず。

何にもない日なんてない。

それは意識してないだけ。

気づきは毎日あるはず。

それをアウトプットして

ジブンガタリできるチームにしたい。

だからこそチームをキャンバスに見立てて

メンバーがいろんな色で共有して

学びとなり刺激となるようにい

毎日をカラフルにしていきたい。

日々のことにきちんと向き合い

将来に向かっていろんな色を塗り重ね

ステップアップしていくプラットフォーム

それがチームという場所なんじゃないかなと

想いながら決心しました。

そんな場所を作っていきたいって。

良いことも悪いこともアウトプット出来て

古いことも新しいこともアイデアを出して

より良い情報交換をしていきながら

お互いが切磋琢磨できる環境を。

そして何より結果をきちんと出せる

チーム作りを目指して。

皆で面白いこと、互いのためになること、

感動すること、その他いっぱいいっぱい、

カラフルに彩っていきましょう！

早いモノで2024年はもう1週間以上が経ちました。

あっという間ですよ本当に。

ジェイオーダーとしても11期目！

面白い事にチャレンジしていく年とします！

「誰もがみんな、ちょっとずつ年をとってゆくから

なんでもない一日が、実はすごく大切さ」

って竹内まりやさんも唄っているくらいですから（笑）

では。中村真也でした。

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意識することから始める ...
2023.12.12

自分の傾向って自分が一番知ってそうな気がするがそんなこともな ...続きを読む

自分の傾向って自分が

一番知ってそうな気がするが

そんなこともないような気がする。

いや、自分が一番わかるって方も

もちろんいらっしゃるでしょう。

でも最近思うのは、

わたし以上に私のことを

知ってくれているのは

一緒に働くメンバーだなと

思っています。

それは日々から自分のことを

発信する大切さだったり

人のことを自分のことのように

考えてみる大事さだったり

ジェイオーダーには

自分のことをより良い方向に

導いてくれるアドバイスが

たくさんあります。

一人でビジネスしていたら

またはワンマンでやれる組織には

そんなことはないかもしれませんが

少なくとも人と人とが成長し合うのが

チームワークなんだと思います。

これを読んでいる皆さんは

どんな場所で働きたいですか？

せっかく仕事するなら

より仲間と共に夢中になって

自分たちの未来を自らの手で作れる

場所を選んでみませんか？

オープンディスカッション

仲間第一主義

素直なフィードバック

こんなことを大切にしています！

対するクライアントにも

同じように思っています。

クライアント以上にクライアントのことを

知っているのは営業担当の自分であるし

ジェイオーダーが一丸となって

取り組みたいことである。

それが、パートナーという関係に

繋がるのだと思っています。

ただの業者と客先という関係以上に

クライアントと私たちが一緒になって

人を通じてクライアントのビジネスを

大きくしていけるようにしたい。

そんな風に年末まであと僅かの

2023年師走に考えています。

私はどれだけお客様のために

動けただろうか。

私はどれだけチームのために

働き掛けができただろうか。

もうちょっと踏ん張って、仕事納めまで

走り切って行きたいと思います。

もっと夢中になろうぜ、

やっぱそれってカッコいいじゃん！

自分を描いて生きていきたい。

ではまた。

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VALUEを見つけるとい...
2023.11.16

私の祖父は昔から「石を集める」人だった。いつ、ど ...続きを読む

私の祖父は昔から「石を集める」人だった。

いつ、どこで拾った石だという

ネームタグと台に乗せた石とを

家の玄関に、これはこれは丁寧に飾っていた。

子供のころは、何故そんなことをするのか

不思議に思っていた。だって石って

どこにでもあって誰でも拾える、

そう「無料」で手に入れられるもの。

美術品とか展覧会で飾られるような

「石」でもなく、光り輝く「石」でもなく

川原や道端にあるような「石」ですよ。

そんなものを、大層に見せるなんて

何で何だろうって思っていた。

でもでも、実はそんな幼少期を過ごした

私は何故かですが、石を拾ったりする癖が

もしかしたらあるような気がしています。

何か拾って持って帰ったりしてしまうことも。

隔世遺伝なんでしょうか（笑）

この前、河原で遊んでいると

石を見つけて、チャレンジしてみました。

「ロックバランシング」

ご存知でしょうか。

石を絶妙なバランスで積み上げていく

アーティスティックな遊びです。

石を積むだけなのですが

これが難しい本当に。

簡単ではありません。

あっという間に時間が経って

少し楽しいアミューズメントパークに

来た感じがしました（笑）

「無から有を生じる」

そんな言葉があります。

英語にすると、

「make the impossible possible」

となるそうですが、

何が言いたいかと申しますと

この「ロックバランシング」という遊びは

本当に無から有を生み出す遊び、

そんな風に思いました。

ただの石。

そこにある石。

そんな石たちを使って

楽しく遊ぶ。

キレイに見せる。

アートにしていく。

石を積み上げた事で、私自身、

少し達観したかもしれませんが

日々の仕事においてももしかすると

無のことを行っていることも多いかもしれません。

そこから有を作り出すのは自分次第なんだと。

有を作れるかどうかは

自分が楽しめるかどうか。

仕事においても、意味を作り出すのは

これは自分次第。頑張っていきたいと思います。

祖父は石を集めることで

自分の足跡を思い出として残すという

いわゆるアルバム作りとしていたのかもしれません。

まさに、石で思い出を作るという、無から有を

作っていたのかもしれないなと今では思います。

ではまた。

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掛け算としたときに一人...
2023.10.24

どんなに優秀なメンバーがいたとしても一人の人間ができることに ...続きを読む

どんなに優秀なメンバーがいたとしても

一人の人間ができることには限界があると思う。

でも、チームとして集まり結束できると、

人数分以上の成果を上げることもあり得るのだと考える。

これがチームで行う醍醐味ですよね！

互いの良い部分を活かしたり

互いの悪い部分を補完し合ったり

1人ではできないことがチームではできる。

掛け合わせとなれば相乗効果として

大きく発展できる形となれる。

一方で、マイナスに働く場合もある。

人と人とが集まるから、悪い部分が

チームにまん延するとなかなか取り戻せない

という瞬間もやってくるのだと思う。

その中で一番大切なことって

「主体性」である。

端から見れば、、、他所から見れば、、、

ではない。自分が当事者なのである。

自分もそのチームの主役なのである。

チームが良くなるためには

自分は何ができるのかを考えて

動いていくことが大切である。

1人1人が主体性を持つことが

良い発展への第一歩に繋がるのだと思う。

自分を含めたそのチームは

自分のことなのだと捉えること。

それができる人が多いチームは

強いんだと思う。

家族もそう、サークルや部活もそう

バイト先もそうかもしれない。

人と人とが集まれば、

その集合体はチームである。

自分がいる居場所をつくる為にも

自分をもっと高めるためにも

今所属しているコミュニティにおいて

主体性を発揮できるような人でありたい。

ジェイオーダーという会社は

ひとつのチームである。

だからこそ、このチーム内で

おこることは全て自分事として

捉えられるようになりたい。

そうすることで、主体性を発揮し

チームが良くなればなって。

日々そんな風に思っています。

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アウトプットをし続けてい...
2023.10.02

最近知ったことですが、うちの4歳の息子くんが、ふとした時に「 ...続きを読む

最近知ったことですが、

うちの4歳の息子くんが、ふとした時に

「ひき肉でーす」って言っている。。。

えっ？

ってか、私は、この「ちょんまげ小僧」の

チャンネルは息子くんには見せたことは

ないのですが、、、一体全体、、、

どこで覚えてきたのだろうか。。。

どこかで聞いて知って

言葉に出してみて気に入っているんでしょうね。。。

インプットとアウトプットを繰り返しているのか。。。

でも、本当に吸収することって

とても大切ですよね。色んなことに

アンテナをはって知って自分のセンスを

磨いていくって、大切なことだと思う。

よく言われますのは、吸収したことを

アウトプットするということはさらに大切。

以外と、知ったことを自分の言葉で改めて

伝えるっていうのは難しくないでしょうか。

だからこそ、アウトプットして

より自分の見識として磨いていくために

知ったことを言うっていうのは大切なんだ

ってそういうことなんだと思っています。

弊社では、毎朝の始業後すぐに

メンバー1人が日替わりで順番に

3分間スピーチというものを行っています。

内容は何でも良いのですが、テーマとして多いのは

日々仕事で学んだことや、週末の過ごし方や

自分の家族や趣味のことなどなど、様々。

これは普段から自分の想いや考え、

自分が経験や体験したことを

人にアウトプットする場としての

練習にもなっている。

またスピーチしているメンバー以外は、

話者の新たな一面を知れたりもするので

とても良い取り組みだと思っています。

人まできちんと話すことって、

そこまで日々から作れていないですよね。

だからこそのこの「3分間スピーチ」

これが結構やっぱり難しくって。

起承転結をもってストーリー性を考えて

アウトプットするっていうことの大切さを

日々から学んでいます。

しかも面白く楽しく魅力的に伝えようと

すればするほど、話がぐちゃぐちゃになったり笑

こうしてジェイオーダーは、日々から

一緒に働くメンバーのことを知ったり

自分の話すスキルを磨いたりしています。

そう、社会人って、ビジネスシーンって

色んなことをやっているんですよ！

最期に、これだけ添えておこうと思います。

弊社のYoutubeチャンネルも

ちょんまげ小僧さんのチャンネルみたいに

バズらないかなと願っています。

では、また。

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