こんにちは。ジェイオーダー高野です。

先日夏季休暇を頂戴して、実家に帰省しました。

休暇前にウチのメンバーと

しふとろ（29Fの社内バー）にて会話している際、

「家族と仕事とか人生の話をすることって良いよね」

というなんとも真面目な話題で盛り上がったこともあり、

ここ数年面と向かって会話をしてこなかった

祖父（御年90歳）と話そうと決めていました。

私は小学生から祖父母とも暮らし始めたのですが、

祖父は「本なら好きなだけ買ってやるぞ」というくらい読書が好きで、

よく、軽トラックでふたり田畑を横切って、

本屋に連れて行ってもらっていました。

娘を妹夫婦と従妹たちに任せ、

祖父の部屋で1対１。

（写真はスイカ割りや花火を満喫中の娘）

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小学生で終戦を迎え、

中卒で名古屋の製鉄所に就職した祖父が、

いつ、なぜ、どんなきっかけで、

本を好きになったのか？？

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気が付いたら取材のような

インタビュータイムになっていました笑

会話が終わった後しばらくしてから、

祖父から「今はこれ読んでる」と

読みかけの『三国志』を渡してもらいました。

「おじいちゃんも嬉しかったんだな」と思ったのと同時に、

その人の背景にある想いや歴史に触れていくことの

大切さ、有難さ、面白さに、改めて気が付いた瞬間でした。

こんにちは。今年の夏、暑いですね。

昔より暑くなっている気がする！

毎年そんなこと想っている気がしますが、、、、

ファクトでとらえよう！

・・・ということで調べてみました！

どうやら本当に

「昔より夏が暑くなっている」ようです。

※画像2はの実際の気象庁のデータです。

　『日本の夏(6〜8月)平均気温偏差の経年変化（1898〜2023年）』

　 2023/9/27更新より抜粋。

ジェイオーダーの採用コンサルタントは、

自社オフィスにこもる、会議室で考えるだけではなく、

外出してお客様先に訪問することが多々あります。

お客様の元へお伺いし、対面で話した方が、

より自分のことや自社のことを語れる。伝えられる。

だからこそ、より深くお客様のことを知れることがあります。

さらに、採用パートナーとして、

お客様と一緒に対面で作戦会議をした方が、

お客様とのある種のチームワークも上がることがあります。

夏で気温が高い中ですが、

そんな暑苦しい（笑）やりとりも、

お客様と先を創っていくためには必須！

現在、オフィスでは「塩分チャージ」飴を支給中！

真也さんが「塩分チャージしよう！」とオフィスで叫び、

さっそく、みぞが用意してくれました　笑　

体調は万全に！その上で、

暑く、厚く、熱い！！

夏にしていきます！！！

こんにちは。高野です。

先日こちらの記事で

挑戦中！とお伝えしていた

ウェブ解析士ですが、

先日試験を受け無事に合格。

お疲れ様でした！

ただ、

資格取って終わりなのか？

と言われると…

そうではないよな、と。

日々の自分の、我々の

お客様へのサービスが変えられるのか？が

本当の勝負どころです。

特別イベントはきっかけ。

日々の淡々が本質。

このことは決して

資格ごとだけではないはずです。

研修当日でもそう、

採用活動でもそう、

目標設定でもそう、

経営理念でもそう、

自社らしさもそう。

日々をどれだけ変えられるかが勝負。

引き続き、挑戦し続けます！

こんにちは。高野です。

突然ですが、最近、数年ぶりに（笑）

『受験勉強』してます。

ジェイオーダーでは、資格取得支援制度として、

有志のメンバーに対して、

特定の資格のテキストや受験料などの補助をする制度があります。

私は現在は『ウェブ解析士』資格の取得に挑戦中！

クライアントの役に立つために学び直しています。

知っていること、馴染みのあることも多いですが、

新しい知識もあり、

「なるほど、これはアレに使えるな！」など、

日々の仕事と紐づけながらやっていますし、

「そうか！これはこう考えた方が良かったのだ」と、

今までの自分の常識や固定概念を壊されることも。

学ぶというと、新しい知識を「追加する」ことばかりに目がいきがちですが、

新しい観点・視点に出会い、今までの観点・視点を捨てることも重要。

むしろ、大きく成長する時には、捨てる方が重要かもしれません。

※専門用語的には『アンラーニング』と名前がついています。

環境や、自分のステージが変わる中で、

今までのことに固執せずあえて『捨てる』。

そんなことも学び方のひとつなんだと、

数年ぶりの『受験』で気づくことができました。

就活の方も、転職活動の方も、

新しいステージを迎える方は同じかもしれません。

今までの自分を建設的に否定し、

新しい観点・視点を入れるために、

今までの観点・視点をあえて捨てる。

その意味でも、

どんどん自分を、

自分たちを変えていきたいですね！

こんにちは、高野です。

画コンテや撮影風景などの記事を

これまでお届けしました

「採用プロモーション動画制作」サービスですが、

いよいよ制作・編集段階です。

※写真はラフ案確認用　動画の１カット。

まだまだ磨いていく必要はあるものの、

もともと自前で動画作成をしようとお考えだったお客様から

「やっぱりプロは違うね！」

とご評価いただけるクオリティです。

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現在ジェイオーダーでは、

この採用動画制作サービス以外にも、

メンバー参加型採用活動支援ツール、

応募者と会える実務型採用支援サービス、

などなど続々リリース（予定）中です。

思い返してみると、

ウチではいつも、誰かが、何かしらの

新サービスを企画・開発中。

新しい自分に出会うために、

新しいことにチャレンジしたい方は

ぜひ一度説明会や選考にお越しください！

こんにちは。高野です。

先日こちらの記事で投稿した

採用プロモーション動画サービスのご案件ですが、

いよいよ制作段階に入りました！

※写真は撮影の様子

被写体の皆さんのまさに

「日常」にお邪魔したのですが、

皆さん楽しそうにご協力頂き、

「なんとかこの雰囲気を伝えたい！」

「企画通り良い内容にしたい！」

と想いながら同伴してました。

実は、この動画の撮影ポイント

（撮りたいカット）については、

その多くが現場の

スタッフの方のお声から生まれたものです。

「〇さんが～で＊＊しているとこが良いイメージ！」

「もしかしたら、あのイベントって動画にすると良いのでは？」

など、案を出していただき撮影に臨みました。

ですので当日も、

撮影動画を担当者様と確認しながら

「良い画、撮れてますね」（ニヤリ）

と目を合わせて頷くこともしばしばでした。

撮影ロケはあと2日。

引き続き、お客様と一緒にワクワクしながら

良い採用活動につなげるべく、動いていきます！

こんにちは。高野です。

先日の休暇に、家族で小旅行に行ってきました。

といっても、家族全員人が多いところは苦手なので

のんびりと滋賀県の信楽へドライブです。

・信楽のたぬきに絵付け

・いちご狩り

・農場にいって乗馬体験

・乳牛の乳しぼり体験

などなど、娘が2歳の時以来の信楽を

十分すぎるほど堪能してきました笑

２歳の時には体験すらできなかった

いろいろなイベントを５歳の娘が少し緊張しながらも

楽しんでいる姿を見て、

「新しいことはドキドキとワクワクの共存だな」

と、感じ入った１日でした。

現在ジェイオーダーでは

先日とある企業様よりオファーを頂き、

採用アウトソーシングの新サービスも開発中。

お客様の課題解決のために、

今までになかった観点を学び、

新しいサービスを企画・設計しています。

これもまさに新しいことで、

新サービスをつくる時には、

まさにドキドキもしますが、

しっかりと準備することで、

「これでもっとお客様の役に立てる！」

というワクワクが出てきますね。

2024年、早くも初夏。

ジェイオーダー一同、

引き続きいろいろなチャレンジしていきます。

こんにちは。高野です。

春爛漫の今日この頃、

皆さんいかがお過ごしでしょうか。

最近、とあるお客様の課題解決のため

採用動画をつくっています。

コンセプトとメッセージの方向性を企画し、

今は写真のような、画コンテを練っている状況！

お客様と一緒にワクワクと、

ワイワイ議論しながら、

未来のことを考える。

そんなところにも、

あらためてこの仕事の醍醐味を感じます。

その他にも、例えば、

ゆうきが中心となって動いているプロジェクトでは

「面接官様向けの研修サービス」など、

色々な新サービスがリリースに向かっています。

課題解決のために

必要であれば

新しいツール・サービスをつくる　

そんなことも、私たちの仕事のひとつです。

こんにちは。高野です。

先日、採用支援でご一緒させていただいている法人様の

新卒採用説明会の見学をさせていただきました。

若手社員様中心の採用チームで手作りした説明会です。

元々は、所長が行う説明会の「運営のお手伝い」

の感覚だった若手社員様も、

今では自社の魅力を言語化し、

就活生が楽しめるコンテンツを企画し、

自らの言葉で自分の仕事や自社を

語っていらっしゃいました。

※写真は就活生を迎える前のリハーサル風景。

採用チームの活動を計画する際に、

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『採用に関わることが社員の成長につながる』

『採用に関わることで自社の理念を感じる』

そんな風になってくれれば良いな。

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そんなことを所長と語って動きだした採用チーム。

「自分たちでつくった」説明会での彼らの姿を見て、

伴走させていただいたことを誇りに思えた日でした。

こんにちは。高野です。

今回は「採用支援」で私たちがご一緒させて頂いている

プロジェクトをご紹介します。

事業や組織の先をつくるため、

新卒採用を１５年以上継続している、とある企業様。

近年は採用マーケットの影響もあり、

なかなか採用が難しくなっていました。

そんな折、

＜今までの　自社の魅力　を見直したい＞

＜もっと自社に自信を持ちたい＞

というお声をいただき、

「魅力再発見！」活動中のプロジェクトを実施。

約４ヶ月間にわたり、

全社アンケート、

社員インタビュー、

採用上の競合など各種分析、

人事ご担当者様へのヒアリングなどを重ね、

先日結果レポートを提出し、ご説明。

※写真はレポートの一部※

ご説明といっても、ドライな感じではなく、

『自社（その企業様）の魅力はここ！』

『どういうことかというと～』

『うちの良さは実はここなんですよ』

と、私がその企業様の人事となって

学生に向けて会社説明会をするくらい、

熱く語っていました笑

お客様からは、

『知っていたことだけど

　今までこんな風に整理したことはなかった』

『このまま次の合説で使いたい』

『いつも巧みなヒアリングと的確なアドバイス、

　ありがとうございます。』

といったお言葉を頂戴しました。

もちろん、新しく整理、発見できた魅力も、

これから採用活動に実装しないと意味がなく、

その意味では「これからが本番」なのですが、

何よりも今回の活動を通じて、お客様が

「今まで以上に自社に自信を持たれて、熱量が上がった」

ことを感じられたことが嬉しい瞬間でした。

こんにちは、高野です。

昨日は2/14、なんとバレンタインのイベントを催してくださいました！

ジェイオーダーにまつわる10問クイズ！

そしてお菓子のプレゼント！

（例）社内の人の苗字で日本で2番目に多い苗字は誰？など

わざわざパワポや回答シートまで作成してくれて、

オフィスは大盛り上がりでした笑

「楽しかった～！」ということもさることながら、

●思いや考えを込めてくれたこと

●働き方関係なく派遣スタッフさんも参加してくれたこと

●皆で（首都圏オフィス大阪オフィスはWEBでつないでました）盛り上がれたこと

が嬉しかったです。

遊びなんだけど「どうせなら喜ばせたい！楽しみたい！」って真面目になってしまう。

なんともウチらしいシーンでした笑