こんにちは。高野です。

先日の休暇に、家族で小旅行に行ってきました。

といっても、家族全員人が多いところは苦手なので

のんびりと滋賀県の信楽へドライブです。

・信楽のたぬきに絵付け

・いちご狩り

・農場にいって乗馬体験

・乳牛の乳しぼり体験

などなど、娘が2歳の時以来の信楽を

十分すぎるほど堪能してきました笑

２歳の時には体験すらできなかった

いろいろなイベントを５歳の娘が少し緊張しながらも

楽しんでいる姿を見て、

「新しいことはドキドキとワクワクの共存だな」

と、感じ入った１日でした。

現在ジェイオーダーでは

先日とある企業様よりオファーを頂き、

採用アウトソーシングの新サービスも開発中。

お客様の課題解決のために、

今までになかった観点を学び、

新しいサービスを企画・設計しています。

これもまさに新しいことで、

新サービスをつくる時には、

まさにドキドキもしますが、

しっかりと準備することで、

「これでもっとお客様の役に立てる！」

というワクワクが出てきますね。

2024年、早くも初夏。

ジェイオーダー一同、

引き続きいろいろなチャレンジしていきます。

こんにちは。高野です。

春爛漫の今日この頃、

皆さんいかがお過ごしでしょうか。

最近、とあるお客様の課題解決のため

採用動画をつくっています。

コンセプトとメッセージの方向性を企画し、

今は写真のような、画コンテを練っている状況！

お客様と一緒にワクワクと、

ワイワイ議論しながら、

未来のことを考える。

そんなところにも、

あらためてこの仕事の醍醐味を感じます。

その他にも、例えば、

ゆうきが中心となって動いているプロジェクトでは

「面接官様向けの研修サービス」など、

色々な新サービスがリリースに向かっています。

課題解決のために

必要であれば

新しいツール・サービスをつくる　

そんなことも、私たちの仕事のひとつです。

こんにちは。高野です。

先日、採用支援でご一緒させていただいている法人様の

新卒採用説明会の見学をさせていただきました。

若手社員様中心の採用チームで手作りした説明会です。

元々は、所長が行う説明会の「運営のお手伝い」

の感覚だった若手社員様も、

今では自社の魅力を言語化し、

就活生が楽しめるコンテンツを企画し、

自らの言葉で自分の仕事や自社を

語っていらっしゃいました。

※写真は就活生を迎える前のリハーサル風景。

採用チームの活動を計画する際に、

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『採用に関わることが社員の成長につながる』

『採用に関わることで自社の理念を感じる』

そんな風になってくれれば良いな。

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そんなことを所長と語って動きだした採用チーム。

「自分たちでつくった」説明会での彼らの姿を見て、

伴走させていただいたことを誇りに思えた日でした。

こんにちは。高野です。

今回は「採用支援」で私たちがご一緒させて頂いている

プロジェクトをご紹介します。

事業や組織の先をつくるため、

新卒採用を１５年以上継続している、とある企業様。

近年は採用マーケットの影響もあり、

なかなか採用が難しくなっていました。

そんな折、

＜今までの　自社の魅力　を見直したい＞

＜もっと自社に自信を持ちたい＞

というお声をいただき、

「魅力再発見！」活動中のプロジェクトを実施。

約４ヶ月間にわたり、

全社アンケート、

社員インタビュー、

採用上の競合など各種分析、

人事ご担当者様へのヒアリングなどを重ね、

先日結果レポートを提出し、ご説明。

※写真はレポートの一部※

ご説明といっても、ドライな感じではなく、

『自社（その企業様）の魅力はここ！』

『どういうことかというと～』

『うちの良さは実はここなんですよ』

と、私がその企業様の人事となって

学生に向けて会社説明会をするくらい、

熱く語っていました笑

お客様からは、

『知っていたことだけど

　今までこんな風に整理したことはなかった』

『このまま次の合説で使いたい』

『いつも巧みなヒアリングと的確なアドバイス、

　ありがとうございます。』

といったお言葉を頂戴しました。

もちろん、新しく整理、発見できた魅力も、

これから採用活動に実装しないと意味がなく、

その意味では「これからが本番」なのですが、

何よりも今回の活動を通じて、お客様が

「今まで以上に自社に自信を持たれて、熱量が上がった」

ことを感じられたことが嬉しい瞬間でした。

こんにちは、高野です。

昨日は2/14、なんとバレンタインのイベントを催してくださいました！

ジェイオーダーにまつわる10問クイズ！

そしてお菓子のプレゼント！

（例）社内の人の苗字で日本で2番目に多い苗字は誰？など

わざわざパワポや回答シートまで作成してくれて、

オフィスは大盛り上がりでした笑

「楽しかった～！」ということもさることながら、

●思いや考えを込めてくれたこと

●働き方関係なく派遣スタッフさんも参加してくれたこと

●皆で（首都圏オフィス大阪オフィスはWEBでつないでました）盛り上がれたこと

が嬉しかったです。

遊びなんだけど「どうせなら喜ばせたい！楽しみたい！」って真面目になってしまう。

なんともウチらしいシーンでした笑

こんにちは。高野です。

今週、大阪府さんの案件で、

セミナー講師をしてきました。

2月に開催される

OSAKAJOBフェア　に

ご出展される約200社に向けたものです。

テーマは─若手向け自社のPRのポイント ─。

・データで紐解く若手求職者が求めていること

・なぜ若手は大手志向なのか？

・合同企業説明会ではどうすれば良いのか？

などなど、

机上の空論で

うまくいくほど甘くない。

という前提で、

実際に使えそうな

観点や工夫を必死にお伝えしました。

ありがたいことに、

質疑応答でも沢山ご質問を頂きましたし、

企業の担当者様から

セミナー後にわざわざ　

ありがとうございました。良かったです。

と、お声がけも。

準備頑張って良かった！

という気持ちとともに、

人口減、

生産年齢人口比率が下降する中で、

企業や法人、

そしてその先の人　のお役に立てる。

そんな醍醐味を

改めて感じさせて頂いた1日でした。

セミナーにご参加頂いた皆様、

ありがとうございました！

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※ジェイオーダーでは様々な活動をしています

■累計1万件の採用をサポートしてきたプロが相談に乗ります！就活後半戦プレミア相談会（Web開催）

■1分間の就活対策　ＰｉｎＴＶ　（Vtuber型＿就活ノウハウＴＯＵＴＵＢＥチャンネル）

■ジェイオーダーからのメッセージ動画　（インターンシップ生と一緒につくった企業プロモムービー）

■企業のリアルな声を発信する就活情報提供X（Twitter）　就活アドバイスThe生

 他にも様々な挑戦をしていきますので、ご注目ください♪

こんにちは。高野です。

新年あけましておめでとうございます。

いよいよ2024年を迎えましたね！

昨年末のことですが、

とある団体様の「内定者研修」のため

東京へ出張をしてきました。

※写真はその際の新幹線から見えた富士山。

そこで新社会人になる彼らに伝えたことの中で、

「研修は学びの1割！

　本当の学び（力をつけるの）は

　日々や現場での経験学習！」

というお話をさせていただきました。

※７・２・１の法則　のお話です。

同時に、彼らに伝えておきながら、

改めて「やっぱりそうだよな」と

確認した自分もいました。

話は少しかわりますが、

この冬季休暇で

振り返ったことがあります。

それは、

「知っている」

「できる」

「やっている」

学びのレベルはいろいろありますが、

その間にはとても大きな溝があるということ。

「今の自分の学びレベルはどのレベルなのか？」

「頭でっかちになって＜知っている＞レベルで

　終えている自分がいないか？」

「本当にどうなの？やれてる？」

2024年はこういった言葉を、

自分に突きつけていきます！

こんにちは。高野です。

本日は、

いまから自社主催の内定者研修の登壇です。

来年の4月から新社会人となる7社21名の方に向け、

・この時期に知っておいて欲しい「キャリア」について

・社会人になる不安を払拭するために今知っておいて欲しい

　180度の視座転換や成長の方程式

・どんな会社でも通用するプラスの考え方

・残りの学生生活を描く

など、さまざまなプログラムをご用意。

「社会人って楽ではないけど、楽しいで」

そんなことを大きなメッセージとして伝えられるよう、

張り切って臨みたいと思います！