最近、読書を習慣にしようと決め、

2日に1冊を目標に本を読んでいます。

今回読んだのは、

人材業界の歴史について

書かれた一冊でした。

本の中で特に印象に残ったのは、

求人の手法が時代とともに

大きく変化してきたことです。

昔はお店や会社の前に貼る「貼紙」から始まり、

その後新聞の求人欄、求人情報誌へと発展し、

現在ではIndeedをはじめとしたWeb求人媒体や

SNSなど、インターネットを活用した採用が主流になっています。

媒体は変わっても、

「企業と仕事を探している人をつなぐ」

という役割は根本的な形は変わっていません。

しかし、企業が採用する人を選ぶのか、

求職者が企業を選ぶのか、

求職者の情報収集の方法も

変化しているからこそ、

私たちも時代に合わせた

提案をしていく必要があると感じました。

歴史を知ることで、

「なぜ今Web採用が主流なのか」

「これから先、

採用手法はどのように変化していくのか」

を考えるきっかけにもなりました。

今あるサービスを提案するだけでなく、

その背景まで理解した上でお客様に

ご提案するということを目指したいと思います。

知識を増やすだけでなく、

学んだことを仕事に活かしながら、

アウトプットすることも意識していきたいと思います。