最近ご依頼をいただくことが増えたのが…

「採用ホームページ」の作成です。

私自身就活の時もそうでしたし、

転職活動の時も、

面接に行く前、いや応募する前にも

欠かさず検索し、見ていました。

そもそも

ホームページがあるかないかで

印象は全然違いますし、

ホームページはあるけど

10何年前のニュースが最新になって

挙がっているのを見ると、

マイナスな印象を受けていました。

現在、採用に関する手法は多種多様で

求人広告、ダイレクトリクルーティング、

人材紹介などあらゆる手法があります。

採用市場が飽和状態で、

「どうしたら良い人材来てくれるのかな？」

とご相談をいただくことが増えた今、

採用ホームページなど自社が持つメディア＝

オウンドメディアの必要性が高まっています。

実際にお客様のホームページを作成させていただき

「ウチに合う人を採用できるようになった」

そんな声をいただいてやはり、

採用ホームページに

その会社”らしさ”

そこで働く人の”らしさ”

をしっかり伝えていくのは重要なんだと

改めて実感しました。

何年後も残っていく、そんな素敵なホームページを

今後も届けていけたらなあ。そんな風に思います。