GWがあけてあっという間に1週間。

時が経つのは早いものです。

さて、本日はジェイオーダーの

組織づくりに関しての取組みについて。

組織のカタチには様々ありますが

最近意識しているキーワード

「心理的安全性」

です。

数年前にGoogleの組織づくりで

注目されたのでご存知の方も多いかと思います。

今更かよ、、、

と思わないでくださいね（苦笑）

元々、言葉は違うのですが

うちにもオープンディスカッションという言葉があります。

心理的なコミュニケーションリスク

（嫌われるかな、後々やりづらいかな、など）

を排除して

ミッションファーストで議論していこうという考え方です。

立場、年次、関係なく

何が全体にとって最も良いのか

高い視座で考え議論し、決定していく。

ジェイオーダーは現在7つの新プロジェクトが稼働中。

明確な正解がない中で、

1つずつ、決断して進めています。

だからこそ、心理的安全性、

オープンディスカッションが必要なのです。

一人一人が納得感と主体性を持って

働ける環境づくりを、全員で行っています。